Jesebel de Marchi
Iniciante DIVISÃO 3, Técnico Enfermagem Um funcionário pediu demissão , estava cumprindo aviso , por já ter encontrado o substituto para o mesmo o setor solicitou o desligamento , vinte dias antes do fim do aviso .
Solicitamos a presença dele no DP da empresa , ele mesmo viu que a rescisão estava como demissão e questionou o nosso funcionário , algumas vezes o porque da demissão , sendo que ele realizou a carta de pedido . Detalhe o aviso de desligamento ficou com data de um dia antes da solicitação dele .
Após ele ter assinado e recebido em conta , algumas horas depois o funcionário , foi informado do erro que ele havia cometido , propôs ao funcionário delisgado a devolução , ele informou que já não tinha a quantia disponível , o funcionário propôs que ele devolva a multa do FGTS e o FGTS para cobri o valor , o mesmo informou que e adepto ao saque aniversário , só sacara a multa , e poderia devolver sem problemas , porém ainda ficaria o valor de 4,500 reais negativo , ele não aceita parcela o pagamento do restante , alega que questionou , e o funcionário do DP , afirmou que a empresa decidiu demitir ele . Cabe uma ação contra o funcionário demitido ? Tem alguma forma de fazer ele devolver sem estar fora da lei ?