Rescisão antecipada do contrato de experiência por iniciativa do funcionário

Olá a todos.

Estou empregado desde o dia 01/03/2021 em uma empresa, e ainda estou no contrato de experiência que dura até 14/04/2021, mas a prorrogação já foi assinada até o dia 29/05/2021.

Gostaria de saber - se eu pedir demissão no momento atual, eu teria que pagar uma multa devido ao artigo 479 e 480 da CLT? O contrato diz o seguinte;
"A rescisão do presente contrato, sem justa causa, por parte da empregadora ou do empregado, antes do término do contrato, implicará em indenização, e por metade, a indenização que teria direito até o término do contrato, conforme art. 479 e 480 da CLT."

Alguém pode me explicar o que isso significa? E se eu teria que pagar algo pra empresa do meu bolso, ou simplesmente não receberia nada?

Obrigado!

Boa tarde Matheus,
A empresa pode sim realizar este desconto, porém apenas o primeiro contrato que finda em 14/04 tem validade. Não se pode prorrogar o segundo período do contrato de experiência sem que o primeiro tenha findado.
Se você pedir demissão hoje (04/03), por exemplo, faltam 32 dias para vencer seus primeiro contrato de experiência de 45 dias, então o empregador poderá descontar o valor equivalente a metade destes dias, ou seja, valor equivalente a 16 dias.
Não se paga nada do seu bolso, caso o valor de desconto seja maior dos valores que você tem a receber, a rescisão será zerada.

Visitante não registrado, se você for pedir a demissão 1 dia antes de encerrar, você terá que indenizar pela metade esse dia restante e seu fgts ficará bloqueado.
A sugestão é pedir para não prorrogar o contrato de experiência e fazer a rescisão como término de contrato.