FUNCIONÁRIA DEMITIDA NA EXPERIENCIA X ATESTADO DE GRAVIDEZ ALGUMAS SEMANAS APÓS A RESCISÃO

Bom dia!
Demitimos uma funcionária no término de contrato de experiência em 07/02/2021, porém, ela veio hoje a empresa com atestado de gravidez comprovando que estava grávida desde a demissão... Como proceder?
Para reintegração precisa assinar um novo contrato ou alguma anotação na ctps? como já fechei os impostos, posso pagar a diferença desses dias de fevereiro dentro da folha de março? Devo fazer algum procedimento a mais?

Ana Freitas

A reintegração deve continuar no mesmo vínculo, não gera um novo contrato. 

Verifica com seu sistema como fazer as anotações, visto que agora se usa a CTPS Digital. Será necessário também que a empregada devolva os valores recebidos de verbas rescisórias.

Estou com um caso idêntico porém de outra forma: Empregado foi demitido apos periodo de experiencia e informou a empresa estar gravida (obs ja estava quando contratada) A empresa decidiu por fazer a rescisão (12-2019) e a mesma deu entrada com processo no MTE. O juiz determinou a empresa pagar INDENIZADOS por acordo, sem incidencia de contribuição previdenciaria, os valores a titulo de FGTS, MULTA, ETC.. porém pediu para ANOTAR A DATA DE DEMISSÃO 30-09-2020 na CTPS apos ja enviado pelo e-social a rescisão em 12-2019. Não tem como fazer essa informação ao e-social pois pede para informar a REMUNERAÇÃO dos meses. Alguem ja passou por este caso ja não sei oq fazer pois se informar vai gerar contribuições, somente pediu para anotar a data.