Contrato de Experiencia

Bom dia, tudo bem?
Preciso de uma ajuda por favor...
Tenho uma colaboradora que iniciou em 25/03/2021 e afastou por doença (acidente em casa) em 26/04/2021, ou seja, está no contrato de experiência.
Retorno está previsto para 26/07/2021, posso dispensar? Na CLT não achei nada especifico...

Bom dia,

Pelo visto ela deve ficar pelo INSS devido a quantidade de dias correto? O desligamento só poderá ocorrer quando a mesma retornar, lembrando que no momento o contrato dela fica suspenso e ao final do retorno pode ocorrer o desligamento, Se não houver a rescisão no dia imediato ao final da licença médica o contrato de trabalho será considerado como transformado a prazo indeterminado.

Maicon, como é o primeiro emprego dela e não tem recolhimento dentro de 1 ano provavelmente não ficou recebendo do INSS, então surgiu outra duvida...será que poderá retornar com o atestado do medico da empresa e com o atestado do medico que afastou?

Aline, 

A partir do 16º dia, se ainda não puder voltar ao trabalho, o contrato de experiência será suspenso. Após a alta médica, ela poderá retornar normalmente para cumprir o período restante do contrato, a empresa deve se documentar quanto à sua intenção de não tornar o contrato por prazo indeterminado. Verifica se no contrato dela existe essa clausula: "Ocorrendo afastamento do EMPREGADO por motivo de auxílio doença, o tempo de afastamento não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação, conforme permite o  artigo 472,  § 2º, da CLT. "

Boa tarde, tudo bem.
Um colaborador trabalhou 01/06/2021 e foi dispensado na experiência 17/06/2021.
Recebeu na rescisão Décimo Terceiro salario proporcional (1avo), porque não recebe 1/3 do Décimo terceiro?

Obrigada,

Simone, boa tarde
Não entendi. O 13° não tem 1/3, somente as férias tem o valor de 1/3. Sobre o avo do 13° tá correto pois como ele trabalhou mais de 15 dias tem direito a 1 avo.

Oi, Maicon, tudo bem.
Ferias tem proporcional e o Terço constitucional das férias, certo.
Me veio em mente sobre terço do décimo, só teria se tivesse trabalhado completo 12 meses?

meio estranha a pergunta rs, espero que tenha compreendido minha dúvida.
obrigada, 

Simone não existe 1/3 do 13° salário, somente existe 1/3 de férias. Ele recebeu corretamente o 13° salário.

Estou confusa :(
Vou te passar as datas: Iniciou em 25/03/21
45 dias vence em 08/05/2021 (atestado 26/04/2021 90 dias) a partir de 10/05 contrato suspenso (de 11/05 a 22/06 contrato suspenso em 43 dias), ou seja, passou 2 dias do primeiro 45 dias entrando no segundo 45 dias, correto?
2º período de  45 dias vence em 22/06/2021, ou seja, até aqui 43 dias que a colaboradora voltando deverá trabalhar a mais certo?
Então se voltar em  27/07/2021 terá de trabalhar ate 07/09/2021 referente aos 43 dias suspenso ok?
E se dia 27/07/2021 quando retornar eu desligar, posso indenizar 21,50 dias como de costume?

Aline, vamos lá

Ela iniciou dia 25/03/2021 e se afastou dia 26/04/2021. Do dia 26/04/2021 até o dia 10/05/2021 são 15 dias de atestado que serão pagos pela empresa, a partir do dia 11/05/2021 o contrato passa a ser temporariamente interrompido. De 25/03/2021 a 10/05/2021 totalizam 47 dias, ou seja, foi cumprido o 1° período de 45 dias, e foi prorrogado por mais 45 dias, sendo utilizado assim 2 dias do 2° período, restando então 43 dias. No dia do retorno dela (que foi informado que seria dia 26/07/2021) ela cumprirá o contrato até 06/09/2021, totalizando assim 43 dias restantes. Caso você queria dispensa-la no momento do retorno dela deverá ser pago salário pelo período trabalhado até a rescisão; férias proporcionais ao período trabalhado + 1/3 desse valor; 13º salário, proporcional ao período trabalhado; multa de 40% sobre o FGTS; indenização de 50% sobre os dias que faltarem para o fim do contrato (43 dias). 

Maicon, esclarecido!!
Muito muito agradecida :)