Registro contrato determinado + internação

Bom dia, por favor, acabei de registrar um funcionário para trabalhar em uma obra por prazo determinado de 16/11/2021 a 31/12/2021, agora fui informada de que este funcionário estava no aguardo de uma cirurgia, hoje saiu a vaga para que ele faça essa cirurgia e será internado amanhã 17/11/2021, como devo fazer agora, deixo registrado e ele terá direito ao afastamento com auxilio doença?
Obrigado

Boa tarde, alguém pode me ajudar na questão acima?
Eu sei que ele precisa ter 12 meses recolhido para ter direito, mas também tenho receio de excluir o registro dele do e-social (obs: nem assinou o contrato)

Inês, segue um entendimento baseado no contrato de experiência (prazo determinado).

3. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Contrato de experiência é aquele firmado com o empregado com a finalidade de verificar suas aptidões para o trabalho, ou seja, se irá se adequar às atividades, bem como à empresa.
O prazo máximo do contrato de experiência é de 90 dias, como previsto no artigo 445, § único, CLT.
No entanto, mesmo que o contrato de experiência tenha a finalidade e prazo específico, são aplicadas, de um modo geral, as regras de um contrato de trabalho por prazo indeterminado.
O artigo 476 da CLT prevê que durante a percepção de auxílio-doença o contrato de trabalho ficará suspenso.
O referido artigo se aplica também para os contratos por prazo determinado, como é o caso do contrato de experiência.
Assim, se o empregado apresentar um atestado médico superior a 15 dias, ou seja, que ensejará seu afastamento pela Previdência Social, deverá ser analisado o dia em que recairá o 16° dia do mesmo, cabendo à empresa o pagamento dos 15 primeiros dias.
Considerando que o 16° dia de afastamento recairá dentro do contrato de experiência, este não poderá ser extinto na data prevista.
Neste caso, o contrato será suspenso e o empregado trabalhará os dias restantes quando retornar do benefício.
Por exemplo, foi firmado um contrato de experiência de 45 dias, o qual teve início no dia 05.07.2016, e se encerraria em 18.08.2016. No dia 22.07.2016 o empregado apresenta um atestado de 30 dias. Uma vez que o 16° dia do atestado recairá dentro do contrato (dia 16.08), este ficará suspenso e os três dias restantes serão trabalhados pelo empregado após o retorno do benefício.
No entanto, se o 16° dia de afastamento recair em data posterior àquela prevista para término do contrato de experiência, este poderá ser extinto.

Segue exemplo:
O contrato de experiência firmado em 05.07.2016, de 45 dias e o empregado, no dia 10.08.2016 apresenta um atestado médico de 30 dias. Tendo em vista que o 16° dia irá recair após a data prevista para o término, ou seja, em 25.08.2016, o contrato poderá ser extinto no dia 18.08.2016, data prevista para tal.
Neste caso, apesar de não haver previsão legal expressa a respeito, é aconselhável que o empregador encaminhe um telegrama para o empregado informando que a rescisão do contrato de experiência será feita no dia previsto da data do término do contrato e para que o mesmo compareça no dia seguinte para receber suas verbas rescisórias e fazer a baixa da CTPS.
E mesmo no caso de o empregado estar impossibilitado de comparecer na empresa, as verbas rescisórias deverão ser pagas no prazo (dia útil seguinte ao término - artigo 477, § 6°, alínea ‘a’, da CLT).

Bom dia, obrigado Marcelo.