DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA GESTANTE

Prezados, bom dia.
Preciso desligar uma gestante que está no 6º meses de gravidez, algumas dúvidas como:
1 - Tenho que inserir na rescisão 03 meses para a gestação, mais 04 meses da licença, mais 02 meses de estabilidade do sindicato, mais 01 mês do aviso prévio?
2 - Os beneficios DE VT e VR são exclusivamente para dias trabalhados não tenho a obrigação do pagto correto?
3 - Por se tratar de verbas indenizadas estes valores não entram para calculo da multa rescisória correto? Uso apenas o que tem no extrato do FGTS atual para o calculo da Multa.
4 - Qual a base legal em que posso realizar os procedimentos acima?

Grato.

Bom dia!
A que tudo indica, somente em pedido de demissão ou demissão por justa causa procede o desligamento, caso contrario não é possível.
Espero que as informações abaixo ajude.

A PRESIDENTA DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, passa a vigorar acrescida do seguinte art. 391-A:
“Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.”Art. 2º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Brasília, 16 de maio de 2013; 192º da Independência e 125º da República.
DILMA ROUSSEFF
José Eduardo Cardozo
Manoel Dias
Eleonora Menicucci de Oliveira
Maria do Rosário Nunes

Fonte: L12812 (planalto.gov.br) CLT