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Cálculo de rescisão

Robert Teixeira

Robert Teixeira

Iniciante DIVISÃO 3, Encarregado(a) Administrativo
há 4 semanas Quinta-Feira | 23 maio 2024 | 20:49

Boa noite! 

Poderiam me ajudar com um cálculo de rescisão por favor? O RH da empresa em que trabalho é meio complicado, não são confiáveis. 
Pedi que me demitissem, serei demitido sem justa causa no dia 10/06/2024, graças a maravilhosa líder da minha empresa.

Segue os dados para o cálculo.

Inicio de contrato, dia 16/06/2016
Termino de contrato, dia 10/06/2024
Salário bruto: R$2.239,29
Aviso prévio indenizado. 
Não haverá férias vencidas, já que a mesma venceria dia 16/06/2024 

O valor total de FGTS depositado pela empresa é de R$15.239,00.


Desde já agradeço a atenção.

Micah

Micah

Iniciante DIVISÃO 1, Auxiliar Contabilidade
há 3 semanas Quarta-Feira | 29 maio 2024 | 11:48

Opa, Robert
Sou nova na área, mas no caso de demissão sem justa causa acho que ficaria +/- assim:

Salário do mês: 746,43
Férias: 2239,29 
1/3 férias: 746,43
Aviso Indenizado:  4030,72

FGTS Rescisão: 59,71
FGTS 13°: 74,64
Multa 40% 6149,34

INSS Rescisão: 55,98
INSS 13°: 69,97

Líquido Rescisão: 8569,95

(I) Como só faltavam 5 dias para completar período aquisitivo, considerei férias
completas.
(II) Aviso indenizado é composto de 30 dias mais 3 para cada ano trabalhado.
(III) A futura GFD Rescisória, prazo de pagamento 10 dias após a demissão, seria 59,71 + 74,64 + 6149,34 = 6283,69

Thayna

Thayna

Bronze DIVISÃO 4, Assistente Depto. Pessoal
há 2 semanas Terça-Feira | 4 junho 2024 | 09:47

Sua rescisão será:
Saldo de salário (10 dias) : R$746,43
13º salário proporcional (5/12): R$933,03
Férias (12/12): R$2.239,29
1/3 de férias: R$746,43
Aviso prévio indenizado (51 dias): R$3.806,79
Férias (sobre aviso prévio indenizado) 2/12: R$373,21
1/3 férias (sobre aviso prévio indenizado): R$124,40
13º salário (sobre aviso prévio indenizado): R$373,21

Total de proventos: R$9.342,79

INSS 13º salário: R$97,97
INSS rescisão: R$55,98

Total de Descontos: R$153,95

FGTS 13º: R$104,49
FGTS rescisão: R$59,71
FGTS Aviso Prévio: R$304,54
Multa 40%: R$6.283,09

Líquido da Rescisão: R$9.188,84
Total FGTS: R$21.990,83

Caso você tenha média de hora extras ou descontos adicionais, os valores podem mudar.

Caroline Silva Milani

Caroline Silva Milani

Bronze DIVISÃO 5, Auxiliar Recursos Humanos
há 2 semanas Quinta-Feira | 6 junho 2024 | 08:46

Olá!!

Rescisão:
Saldo Salário 10 dias: 746,43
Férias Vencidas: 2239,29
1/3 férias: 746,43
Férias prop (aviso indenizado) 2/12: 373,21
1/3 férias prop (aviso ind): 124,40
13º salário 5/12: 933,03
13º indenizado 2/12: 373,21
Aviso prévio Indenizado (54 dias): 4030,72
Total rescisão: 9.566,72
Descontos:
INSS: 55,98
INSS 13º : 97,96
Total descontos: 153,94
Liquido rescisão: 9.412,80
Multa rescisória: 6.290,27
Fgts do mês + 13º: 486,67
Total da guia fgts: 6.776,94 

Thayna

Thayna

Bronze DIVISÃO 4, Assistente Depto. Pessoal
há 2 semanas Quinta-Feira | 6 junho 2024 | 12:25

Caroline Silva Milani, Bom dia,
Por que 54 dias de aviso prévio?
No meu entendimento, é adicionando 3 dias para cada ano completo que o colaborador trabalhou na organização, visto que a demissão dele irá ocorrer dia 10/06, ele não terá completado 8 anos.

Thayna

Thayna

Bronze DIVISÃO 4, Assistente Depto. Pessoal
há 2 semanas Quinta-Feira | 6 junho 2024 | 16:05

A quantidade de dias de aviso prévio é definido no momento em que ocorre a demissão. Ou seja, a projeção de dias deve ser feita dia 10/06, não sendo possível "acrescentar" dias após esse período e visto que ele completa 8 anos apenas após a demissão, no meu ponto de vista ainda será devido indenização referente a 51 dias.

Caroline Silva Milani

Caroline Silva Milani

Bronze DIVISÃO 5, Auxiliar Recursos Humanos
há 2 semanas Sexta-Feira | 7 junho 2024 | 09:27

Entendo seu ponto de vista!
Mas no meu entendimento, no aviso prévio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu período de duração integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, férias, 13º salário e indenizações.
Inclusive nas anotações na CTPS coloca-se a data da projeção na data da saída do funcionário.
Seguindo esse sentido, ele completa + um ano de tempo de serviço sim.
O mesmo raciocínio serve para o dissídio da convenção coletiva, se o aviso prévio indenizado (pois integra o tempo de serviço) terminar no mês anterior a data base, esse funcionário não poderá ser demitido, ou terá que pagar a multa em rescisão. 

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