Contrato de Experiência com ou sem cláusula assecuratória

Olá, boa tarde prezados!

Trabalho no departamento pessoal em um escritório de contabilidade, e gostaria de auxílio com o contrato de experiência, sempre me pergunto qual melhor opção , contrato com cláusula assecuratória ou sem cláusula assecuratória, supondo que a empresa não se adapte com a colaboradora e queira rescindir o contrato no meio do período de experiência, desta forma qual dessas opções seria mais viável?  Também seguindo essa linha de raciocínio caso a empresa opte por 45 dias e prorrogação de mais 45 dias, caso haja a rescisão no 45º quando se encerra o contrato, se houver rescisão neste dia quais seriam os direitos do colaborador?

Desde já agradeço a atenção 

Boa tarde
A principal diferença entre um contrato de trabalho com e sem cláusula assecuratória é a aplicação dos princípios de rescisão do contrato. 

Contrato com cláusula assecuratória
Aplicam-se os mesmos princípios de rescisão dos contratos por prazo indeterminado 
O empregado e o empregador têm direito ao aviso prévio 
O empregado recebe as mesmas verbas rescisórias que teria direito se pedisse demissão 
O empregador paga as mesmas verbas rescisórias que teria que pagar se dispensasse o empregado sem justa causa 

Contrato sem cláusula assecuratória
O empregador que dispensar o empregado antes do término do contrato comete dispensa sem justa causa 
O empregador deve pagar uma indenização equivalente à metade da remuneração que o empregado teria direito até o término do contrato 
Não é devido aviso prévio 

A cláusula assecuratória está prevista no artigo 481 da CLT. 

Olá Hugo, boa tarde

Muito obrigada pelos esclarecimentos, referente a rescisão como no exemplo acima no 45º dia, quais seriam as verbas rescisórias devidas ao funcionário, poderia me auxiliar?

Agradeço a atenção!

No termino do contrato seria: saldo de salario, ferias, 13º e FGTS do mês.

Olá Hugo,

Muito obrigada pelo retorno, tenha uma excelente tarde!