Contrato de Experiencia com o mesmo funcionario

ESTOU COM UMA DUVIDA E GOSTARIA QUE ALGUÉM ME AJUDASSE A ESCLARECER.

UM FUNCIONARIO FOI ADMITIDO EM 01/08/2009. CUMPRIU O CONTRATO DE EXPERIENCIA DE 30 DIAS ATÉ 30/08/2009. NÃO HOUVE PRORROGAÇÃO DE CONTRATO.

EM 30/04/2010 O FUNCIONARIO PEDIU DEMISSAO DA EMPRESA.

AGORA EM 03/08/2010 ELE PEDIU PARA RETORNAR A EMPRESA, E A MESMA O ADMITIU NOVAMENTE EM 03/08/2010 COM A MESMA FUNÇÃO QUE ELE EXERCIA ANTERORMENTE.

A DUVIDA É: ELE DEVE ASSINAR UM NOVO CONTRATO DE EXPERIENCIA INICIANDO EM 03/08/2010???

PESQUISANDO SOBRE O ASSUNTO, ENCONTREI O SEGUINTE:
O CONTRATO DE TRABALHO POR DETERMINADO PASSA A SER CONSIDERADO COMO PRAZO
INDETERMINADO QUANDO:
SUSCEDDER A OUTRO, TAMBÉM DE PRAZO CERTO, DENTRO DE 6 MESES, SALVO SE A EXPIRAÇÃO DO PRIMEIRO DEPENDEU DA EXECUÇÃO DE SERVICOS ESPECIFICADOS OU DA REALIZAÇÃO DE CERTOS ACONTECIMENTOS.

SE NÃO, DEVE IR ALGUMA ANOTAÇÃO DIFERENTE NA CTPS???

DESDE JÁ AGRADECO.

Nesse caso, como é a mesma função, admite-se diretamente por contrato de prazo indeterminado.

Por favor alguem pode me ajudar?

Na empresa tem uma funcionária em contrato de experiencia desde o dia 02/08/2010 e a duração do mesmo é de 30 dias.
Porém não temos interesse de prorrogar e nem de efetivar a funcionária.
O que devomos fazer?
O que devemos pagar?
o salário dela é R$680,00.
Pago só o salário normal do mês trabalhado e mais nada?
Tenho que fazer algum termo ou assinar a CTPS dela?

Desde já obrigado.

boa tarde.

você terá sim que assinar a carteira dela,
porém como ela ainda estará sob contrato de experincia
você poderá dispensá-la sem a necessidade de aviso previo.
as verbas rescisórias deverão ser pagas, como:
30 dias de salário, 1/12 de ferias + 1/3. 1/12 de decimo terceiro.

Espero ter ajudado

Boa tarde amigos.

Alguém pode me ajudar na seguinte questão?

1 - Empregada doméstica pode ser registrada com contrato de experiência? Se puder, e ela pedir demissão antes de seu término, daí é descontado 50% dos dias que faltam?
2 - Empregada doméstica, quando pede demissão tem que cumprir aviso prévio?

O Wilson postou isso outro dia

Contrato de Trabalho

Nada impede que o empregador e o empregado firmem contrato de trabalho por escrito, mas, deverão observar as legislações obreiras pertinentes (item 2), não podendo utilizar-se das normas celetistas, vez que, o artigo 2º do Decreto nº 71.885/1973, dispõe ser inaplicável a CLT, bem como, a própria CLT, em seu artigo 7º, alínea "a", expressa sua inaplicabilidade aos trabalhadores domésticos.

Ressalte-se que, o contrato de experiência, previsto em CLT, não poderá ser estabelecido para o empregado doméstico, por ausência de previsão legal.