Valor devido de Férias

Boa tarde pessoal, estou com uma duvida e precisava da ajuda de vocês.

Um funcionário já possui o período aquisitivo de férias até ai tudo ok.  Porém o período de GOZO de férias é entre Agosto e Setembro, o primeiro mês de 31 dias e o segundo mês com 30 dias. 

Foi visto que o valor de férias foi menor do que o calculo que o colaborador tinha informado. 

Explicação sobre o cálculo das suas férias
Você tem direito a 30 dias de férias, e sua remuneração base é de R$ 6.000,00.
No entanto, o pagamento das férias é feito com base no mês em que os dias de
descanso são usufruídos. Por isso, quando as férias abrangem dois meses
diferentes, como no seu caso (agosto e setembro), o valor é distribuído
proporcionalmente entre esses meses.
Como funciona essa divisão?
No mês de agosto, você vai tirar 21 dias de férias. Os outros 10 dias do mês serão considerados como dias trabalhados normalmente e pagos no contracheque de agosto.
Para calcular quanto você recebe pelas férias em agosto:
1.    Divide-se o salário (R$ 6.000,00) pelos dias do mês (31 em agosto).
2.    Multiplica-se o valor diário pelos 21 dias de férias. (R$ 4.064,51)
3.    Soma-se 1/3constitucional sobre esses 21 dias. (R$ 1354,83)
Em setembro, você terá os 9 dias restantes de férias. O cálculo segue a mesma lógica:
1.    Divide-se os R$6.000,00 pelos 30 dias de setembro.
2.    Multiplica-se pelo número de dias de férias (9). (R$ 1800,00)
3.    Soma-se o 1/3 de férias referente a esses 9 dias. ( R$ 600,00)
Os 21 dias trabalhados em setembro serão pagos normalmente no contracheque do mês. Totalizando 30 dias.
Sobre os descontos:
·       INSS: é calculado proporcionalmente em cada mês, conforme o valor da remuneração correspondente.
         IRRF: já o Imposto de Renda é cobrado de forma integral no mês em que as férias são pagas, pois a legislação determina que o imposto incide na data do pagamento

ESSA EXPLICAÇÃO É VALIDA?
Nunca tinha visto algo assim em minha carreira.

Oi, Victor. Bem confuso ler o cálculo, se tivesse uma forma de ver seria melhor.
O recibo de férias precisa ser R$ 6.000,00(valor dos 30 dias de férias), a forma que será contabilizada entre holerite e lançamento de férias pode alterar

Ou seja, se o holerite completar esse valor faltante das férias, OK. Alguns sistemas tem formas de calcular diferente uns dos outros.

INSS e IRRF OK.

Bom dia, caro Victor Gustavo.

Concordo em gênero e grau com suas conclusões, que estão corretas por terem base no Art. 64 da CLT, abaixo transcrito com grifos que não constam no original: