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Correção de salário para menor

ELOINA BOMFIM DE SOUSA

Eloina Bomfim de Sousa

Prata DIVISÃO 3 , Encarregado(a) Pessoal
há 14 anos Terça-Feira | 14 setembro 2010 | 16:12

Senhores(as)

por favor me ajudem estou desesperada, admiti um funcionário em 16/08/2010 com um salário maior do que o autorizado pela diretoria, só hoje descobrimos o erro, há alguma maneira de retificar o erro?

agradeço imenso.

ps. já paguei salário de agosto e recolhi encargos.

Eloina Bomfim
Hugo Ribeiro
Moderador

Hugo Ribeiro

Moderador , Contador(a)
há 14 anos Terça-Feira | 14 setembro 2010 | 19:55

Cara Eloina, boa noite.

A situação é mesmo delicada, principalmente se levarmos em consideração os vários estágios percorridos (admissão, Caged, confecção da folha de pagamento, emissão do cheque, assinatura do empregador), sem que o erro fosse detectado tempestivamente.

Bem, o que sugiro seria conversar com o funcionário para saber dele, se o salário combinado foi realmente aquém do que aquele pago.

Caso sim, o mesmo faria uma declaração expondo o erro e então voce faria as retificações necessárias, cfe exposto nesse link, a fim de se resguardar.

Vejo que na verdade, não estará havendo redução do salário do referido funcionário (haja vista que foram pagos somente 15 dias de salário), e sim, retificando um acordo salarial previamente combinado.

Mas essas providências só terão efeito mais efetivo, diante da declaração fornecida pelo funcionário... e nunca seria demais diante de duas testemunhas.

E a título de sugestão, (diante da plena convição do erro cometido), melhor seria emitir outra folha, deixando constar o excedente como horas extras, gratificações, a fim de não alterar as bases de cálculo do INSS e do FGTS.

Por fim, não se esqueça de alterar o CAGED.


Boa sorte!!!

Hugo.


Hugo Ribeiro - Cristalina Goiás
[email protected]

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