pedido de dispensa prazo pagamento rescisao

Qual o prazo para pagamento de uma rescisao sendo pedido de dispensa sem o cumprimento de aviso?

Boa Tarde Igor,

O prazo é de dez dias corridos a partir da formalização do pedido de dispensa.

Abs!!

A empresa tem o direito de descontar o aviso do funcionario, mas se a empresa dispensar o aviso precisa de algum documento?

Igor,

Descontar o aviso é prerrogativa da empresa. Porém, se a empresa desejar não descontar o aviso, não precisa emitir nenhum documento se comprometendo a faze-lo.
Empresas que costumam não descontar aviso prévio de funcionários que pedem demissão têm que tomar cuidado com a quebra do pacto laboral, caso resolva descontar de um funcionário especificamente.

Rodrigo nao entendi essa parte Empresas que costumam não descontar aviso prévio de funcionários que pedem demissão têm que tomar cuidado com a quebra do pacto laboral, caso resolva descontar de um funcionário especificamente

Qual o prazo para pagamento da rescisao, o funcionario que pediu para sair e não me deu aviso?

O prazo é de dez dias corridos, mas o correto é o funcionário comunicar por escrito e de próprio punho o pedido de demissão.



Silene Alves

Silene Costa Alves tem algum modelo desse pedido de demissão

Igor
Boa tarde

Abaixo modelo de carta pedido de demissão:

São Carlos, 25 de outubro de 2010.


À


Nesta

Prezados Senhores:


Através desta e por motivo de ordem particular, venho apresentar a V. Sas., em caráter definitivo e irrevogável, o meu pedido de demissão do emprego que ocupo nesta empresa desde __/___/___.
Tenho interesse em retirar-me do serviço imediatamente, solicitando de V. Sas. a dispensa de qualquer formalidade, estando consciente do desconto do Aviso Prévio legal.

Sem mais, certo da compreensão de V. Sas., antecipo meus sinceros agradecimentos


Atenciosamente


_____________________________________
Nome do Funcionário
CTPS:

Um funcionário foi admitido um 01/09/2009 e pediu demissão 14/05/2012. Qual é o prazo para eu cumprir essa rescisão? E quais seus direitos?

Rogerio, se for com aviso no dia seguinte ao término do aviso, se não 10 dias.

Rogério, quando é do empregado a iniciativa da rescisão do contrato, isto é, pedido de demissão, o prazo do aviso prévio se mantêm em 30 dias.

A Lei que normatizou o aviso por tempo de serviço se aplica apenas quando a iniciativa é do empregador. Fique tranquilo.

Em relação aos prazos para a quitação (pagamento) e homologação, o amigo Leandro já lhe orientou.

Abraços!!!

Obrigado amigo.

Boa tarde pessoal,

Posso pagar metade da rescisão antes do décimo dia e até o final mais a metade do valor ao empregado com pedido de demissão? as empresas fazem normalmente isso?

Normalmente as empresas utilizam-se de todo o prazo para realizar o pagamento, no entanto não vejo nenhum impedimento de pagar antecipadamente, tomando o devido cuidado para a assinatura do empregado no recibo de adiantamento.

Boa tarde Walter,

Sinceramente acho que não teria problema na justiça, mas na hora da homologação, deveria demonostrar os dois depósitos. Por fim, em minha opinião, seria melhor você segurar os primeiros 50%, e depositar tudo junto no décimo dia.

Obrigado Antônio e Ronaldo pelas dicas. Vou fazer isso. Já que sou recente na área de DP gostaria de tirar mais uma dúvida com vocês:
Por quanto daria uma rescisão de pedido de demissão desse funcionário,desconsiderando horas extras. Segue os dados:

Admissão: 02/08/2010
Demissão: 18/10/2012
Motivo do desligamento: Pedido de demissão
último salário: 1.025,00
Férias vencidas: Não
13º incluso nas férias: Não

se precisarem mais de algum dado pode me solicitar,agora, por favor me ajudem,pois os valores não conferem. Desde já,grato.

Walter, vc não diz se o aviso será trabalhado, tomarei como afirmativo, e tendo o aviso prévio 36 dias. Neste caso, simulo a seguinte situação:

CRÉDITOS
Salário (24 dias de novembro) - 820,01
Férias Proporc (4/12) – 341,67
13º Porporc (11/12) – 939,58
Sub-total = 2.101,26
DÉBITOS
VT (6% 24 dias) – 49,20
INSS Salário 24 dias (8%) – 65,61
INSS 13º (8%) – 75,17
Sub-total = 189,98

Total Líquido a Receber : 1.911,28


Espero ter ajudado.

Obrigado Kennya! ajudou muito

Boa tarde,Kennya!


Um empregado estava em experiência entrou dia 13/03/2013 e pediu demissão em 24/05/2013, o prazo para pagamento são 10 dia corridos contados a partir da data do pedido (24/05/2013)? Então a data de pagamento será ate dia 02/06/2013 que cai em um domingo, o pagamento devo antecipar para sexta feira? se eu pagar na segunda tenho que pagar a multa do art 477 da clt????
E quanto a multa do art 480 da clt posso descontar normalmente ou tenho que comprovar os danos que ele nos causou com sua saida???


Desde ja lhe agradeço.

OBS> URGENTE!!!!

Michelle Souza de Oliveira
Pode efetuar o desconto, qto ao dia 02 que cai no domingo antecipe o pgto.

Ok Marcelo


Se não abriremos amanha nem sexta, e provavelmente o empregador não nos passara as verbas, e só poderemos efetuar o pagamento na segunda, já
o informo que ele terá que pagar a multa do art 477 né?

Existe a possibilidade de não sofres esta penalidade caso o pagamento seja feito na segunda?


Obrigada

Michelle Souza de Oliveira
É complicado pois hj em dia, pode ser feito transferencia online entre contas.

10 dias úteis, ultrapassando esse prazo a empresa estará sujeita a pagar uma multa.

Daniel não sao 10 dias uteis e sim corridos, a multa a ser paga apos o periodo esta prevista no art 477 clt, seria o valor de um salario correspondente.

valeu...michelle sousa...estamos aprendendo uns com os outros.

Então após o cumprimento do aviso prévio de 30 dias, o empregador tem até 10 dias corridos para efetuar o pagamento dos valores referentes ao desligamento do funcionário da empresa ?

Marcos Paulo de Oliveira,
não, nesse caso é no primeiro dia útil imediato ao término do contrato.

Se cumpriu o aviso, paga logo no 1º dia útil após o funcionário sair da empresa,
se não cumpriu o aviso prévio (aviso indenizado) a empresa tem 10 dias para pagar a rescisão.

E em caso de encerramento de contrato de experiência tem que ser, obrigatoriamente, no último dia do contrato para não prorrogar. Certo?

Polyana, Bom dia

Esta correta, não poderá ultrapassar o contrato de experiência, no caso da segunda prorrogação, estando o contrato automaticamente com efeitos de prazo indeterminado caso não seja feito a demissão no último dia.