Rais 2010

Bom dia ,

Gostaria de saber quando,ficará liberado o manual da Rais,do nao base 2010,que entrego em 2011?

Obrigada.

Boa tarde Kelma

Geralmente no inicio do ano já disponibilizam.

Att,

Galera,

Estou com uma dúvida, na RAIS vai entrar;

Salário Maternidade
Salário Familia
Auxilio Doença
Férias + 1/3 Férias

Os meses que tiverem esses beneficios vai entrar com o valor 0 (zero)?

Grato

NO que vc listou, não entra auxílio doença pago pelo INSS e nem salário-familia. Salário maternidade e férias entram...

Veja o que diz o Manual da RAIS:

VALORES QUE DEVEM INTEGRAR AS REMUNERAÇÕES MENSAIS
salários, ordenados, vencimentos, soldos, soldadas, honorários, vantagens, adicionais extraordinários, suplementações, representações, bonificações, gorjetas, gratificações, participações, produtividade, percentagens, comissões e corretagens;

valor integral das diárias e outras vantagens por viagem ou transferência de local de trabalho, desde que esse total exceda a 50% do salário percebido pelo empregado ou servidor;

gratificações ajustadas, expressa ou tacitamente, tais como as de balanço, produtividade, tempo de serviço e de função ou cargo de confiança;

verbas de representação, desde que não correspondam a reembolso de despesas;

adicionais por tempo de serviço, tais como qüinqüênios, triênios, anuênios, etc.;

prêmios contratuais ou habituais;

remuneração pela prestação de serviços de caixeiro-viajante, com vínculo empregatício;

comissões de futuro antecipadas na rescisão e valores relativos a dissídios coletivos de exercícios anteriores;

pagamento de diretores sem vínculo empregatício, desde que tenha havido opção pelo FGTS (Lei no 8.036/90);

remuneração integral do período de férias, incluindo o adicional de um terço a mais do salário (art. 7º/CF). Quando pagas em dobro, por terem sido gozadas após o período concessório, apenas 50% desse valor devem ser declarados;

valor dos abonos de férias pela conversão de 1/3 do período a que tem direito (art. 143 da CLT) e decorrente de cláusula do contrato de trabalho, regulamento da empresa, acordo ou convenção coletiva de trabalho (art. 144 da CLT), apenas quando excederem o correspondente a 20 dias de salário;

repouso semanal e dos feriados civis e religiosos;

licença-prêmio gozada;

abonos de qualquer natureza, sobre os quais incidam contribuição para a Previdência Social e/ou FGTS ;

aviso prévio trabalhado;

o aviso prévio indenizado deve ser informado no campo específico;

remuneração e prêmios por horas extraordinárias ou por serviços noturnos, ainda que pagos em caráter eventual;

adicional por serviços perigosos ou insalubres, ainda que pagos em caráter temporário;

o valor das prestações in natura, salvo as utilidades previstas no § 2º do art. 458 da CLT, com redação dada pelo art. 2º da Lei nº 10.243, de 19 de junho de 2001, e a alimentação concedida em programa de alimentação do trabalhador (Lei nº 6.321, de 14.04.76);

etapas (setor marítimo);

pagamento por tarefa ou peça manufaturada, no estabelecimento ou fora dele;

valores remunerados a título de quebra de caixa quando pagos ao bancário e ao comerciário;

salário-maternidade, salário-paternidade;
salário-família que exceder o valor legal obrigatório;

indenização sobre o 13º salário: deve ser informado no campo 13º salário;

salário pago a aprendiz;

a bolsa de estudos paga ou creditada ao médico-residente, observado, no que couber, o art. 4º da Lei nº 6.932, de 1981, com a redação dada pela Lei nº 10.405/2002 (Decreto nº 3.048/1999, art. 201, IV, § 2º).



Observação:



O valor das férias pagas na rescisão contratual (simples, em dobro e proporcionais) e respectivo adicional constitucional (um terço a mais) não deve ser informado no mês do desligamento, devendo os mesmos serem declarados no campo "Verbas pagas na rescisão".