Rais 2010

Bom dia ,

Gostaria de saber quando,ficará liberado o manual da Rais, do nao base 2010,que entrego em 2011?

Obrigada.

Boa tarde Kelma

Geralmente no inicio do ano já disponibilizam.

Att,

Galera,

Estou com uma dúvida, na RAIS vai entrar;

Salário Maternidade
Salário Familia
Auxilio Doença
Férias + 1/3 Férias

Os meses que tiverem esses beneficios vai entrar com o valor 0 (zero)?

Grato

NO que vc listou, não entra auxílio doença pago pelo INSS e nem salário-familia. Salário maternidade e férias entram...

Veja o que diz o Manual da RAIS:

VALORES QUE DEVEM INTEGRAR AS REMUNERAÇÕES MENSAIS
salários, ordenados, vencimentos, soldos, soldadas, honorários, vantagens, adicionais extraordinários, suplementações, representações, bonificações, gorjetas, gratificações, participações, produtividade, percentagens, comissões e corretagens;

valor integral das diárias e outras vantagens por viagem ou transferência de local de trabalho, desde que esse total exceda a 50% do salário percebido pelo empregado ou servidor;

gratificações ajustadas, expressa ou tacitamente, tais como as de balanço, produtividade, tempo de serviço e de função ou cargo de confiança;

verbas de representação, desde que não correspondam a reembolso de despesas;

adicionais por tempo de serviço, tais como qüinqüênios, triênios, anuênios, etc.;

prêmios contratuais ou habituais;

remuneração pela prestação de serviços de caixeiro-viajante, com vínculo empregatício;

comissões de futuro antecipadas na rescisão e valores relativos a dissídios coletivos de exercícios anteriores;

pagamento de diretores sem vínculo empregatício, desde que tenha havido opção pelo FGTS (Lei no 8.036/90);

remuneração integral do período de férias, incluindo o adicional de um terço a mais do salário (art. 7º/CF). Quando pagas em dobro, por terem sido gozadas após o período concessório, apenas 50% desse valor devem ser declarados;

valor dos abonos de férias pela conversão de 1/3 do período a que tem direito (art. 143 da CLT) e decorrente de cláusula do contrato de trabalho, regulamento da empresa, acordo ou convenção coletiva de trabalho (art. 144 da CLT), apenas quando excederem o correspondente a 20 dias de salário;

repouso semanal e dos feriados civis e religiosos;

licença-prêmio gozada;

abonos de qualquer natureza, sobre os quais incidam contribuição para a Previdência Social e/ou FGTS ;

aviso prévio trabalhado;

o aviso prévio indenizado deve ser informado no campo específico;

remuneração e prêmios por horas extraordinárias ou por serviços noturnos, ainda que pagos em caráter eventual;

adicional por serviços perigosos ou insalubres, ainda que pagos em caráter temporário;

o valor das prestações in natura, salvo as utilidades previstas no § 2º do art. 458 da CLT, com redação dada pelo art. 2º da Lei nº 10.243, de 19 de junho de 2001, e a alimentação concedida em programa de alimentação do trabalhador (Lei nº 6.321, de 14.04.76);

etapas (setor marítimo);

pagamento por tarefa ou peça manufaturada, no estabelecimento ou fora dele;

valores remunerados a título de quebra de caixa quando pagos ao bancário e ao comerciário;

salário-maternidade, salário-paternidade;
salário-família que exceder o valor legal obrigatório;

indenização sobre o 13º salário: deve ser informado no campo 13º salário;

salário pago a aprendiz;

a bolsa de estudos paga ou creditada ao médico-residente, observado, no que couber, o art. 4º da Lei nº 6.932, de 1981, com a redação dada pela Lei nº 10.405/2002 (Decreto nº 3.048/1999, art. 201, IV, § 2º).



Observação:



O valor das férias pagas na rescisão contratual (simples, em dobro e proporcionais) e respectivo adicional constitucional (um terço a mais) não deve ser informado no mês do desligamento, devendo os mesmos serem declarados no campo "Verbas pagas na rescisão".