auxilio doença e salario maternidade

Boa noite amigos,

Tenho um caso de um cliente que a funcionária dele está de auxílio doença até 30/05/2011, mas o bebê nasceu em 01/05/2011. Coloco no sistema a data que o medico deu licença maternidade ou espero acabar o auxilio doença , e entro no dia 31/05/2011?
Ou após o término do salário maternidade, esses 29 dias do auxílio doen- ça ficariam suspensos pelo INSS, e ela recupera?
Desde ja agradeço

Você colocará a data de 01/05/2011,, pois a licença maternidade suspende o auxilio doença.
Ela só voltará a receber auxilio doença se após a licença maternidade continuar incapacitada para trabalho.

Agradeço a colaboração Olga, e aproveito para postar um link do INSS que me ajudou a esclarecer minhas dúvidas.

http://www.dataprev.gov.br/servicos/salmat/salmat_def.htm

Tenham todos uma boa tarde.

Boa noite!

Estou com dúvidas em relação ao fgts, se posso gerar a sefip para pagamento do fgts e gps, pois a funcionária está recebendo auxílio doença.Este teve início 14/12/2010 a 28/03/2011.
Desde ja agradeço

Loreny

boa noite

o auxilio natalide suspende o auxilio doença, voce irá considerar o auxilio natalidade, a partir da data em que o médico concedeu o atestato de afastemente do auxilio natalidade começando a contar dai o 90 dias.

atenciosamente

Valdir A. Pinheiro

Ludymila

boa noite

voce poderá, gerar a gefip sim desde que voce coloque a data de afastamento do auxilio doença do empregado, em nova movimentação voce encontrará todos os eventos. ok. o programa só irá calcular o inss dos 15 primeiros dias

atenciosamente

Valdir A. Pinheiro

Bom dia Pessaol
Estou com uma dúvida,
tenho um funcioário que foi admitido em 11/08/2008 e afastou pelo inss dia 11/08/2009 ( um ano depois)
E ficou afastado até 31/01/2010
Em março de 2010 ele pediu demissão,
ele tem direito a férias proporcionais desse período que ficou afastado? e as férias vencidas ele tem direito total né?

Obrigada

Sim, das férias de 11/08/2008 a 10/08/2009 ele tem direito.
Só perde direito a férias, quando o afastamento é maior do que 6 meses dentro do período aquisitivo (6 meses + 1 dia).

Obrigada Olga!

Boa tarde amigos,

Baseada no problema que relatei acima, gostaria de saber como a funcionária faz para devolver ao INSS um valor em dinheiro que recebeu a maior, pois ela estava em auxílio de doença e no mesmo mês entrou em salário maternidade. Resumindo recebeu duas vezes o pagamento (um referente auxilio de doença e outro referente salário maternidade).
Desde já agradeço.

Posso gerar guias de fgts e gps no período em que o funcionário estiver recebendo auxílio doença?

Na Sefip vc vai informar o periodo do auxilio doença, mas não haverá recolhimento pra INSS nem pro FGTS.
Agora, se houver outros funcionários na Empresa, vc gerará as guias normalmente.
Espero ter ajudado.

Obrigada Loreny!!!

Mas como vou informar o período de auxílio na sefip?

como faço para dar entrada no auxilio maternidade de uma funcionária??? é através do site da previdencia?

Se for CLT, não precisa dar entrada.
A empresa paga o salário normalmente e compensa na GPS.

Mayara

boa tarde

se o empregado foi admitido 11/08/2010, afastou-se por doença 11/08/2009, ficando um ano afastado ele estava recebendo da previdencia auxilio doença, no comprovante anual do auxilio já vem constando que ele recebeu ferias em e 13º, ele só terá direito a ferias proporcional do périodo em que voltou a trabalhar, ok.

atenciosamente

Valdir A. Pinheiro

Olga

boa tarde

o colega já lhe informou, se for empregada registrada em empresa, a empresa deduz o valor do salário maternidade na propria GFIP. sendo valor maior que o recolhimento ele ira pedir o reebolso em formulario próprio da através da internet. se for domestica ela terá que ir diretamente ao inss é agendar para requerer.

ateciosamente

Valdir A. Pinheiro

Ludymila

boa noite

voce irá fazer a movimentação normal na gefip, qdo fizer a do empregado afastado, você fará nova movimentação irá colocar o codigo P1, afastsamento por doença acima de 15 dias, os 15 primeiros dias irá gerar inss e fgts, a partir dai só gera o FGTS. ok.

atenciosamente

valdir a. pinheiro

Pessoal tenho uma empregada que está gravda, ela trabalha no estado, no municipio e trabalha tambem em uma empresa na função de orientadora educacional, ganhando por hora, a duvida é ela tera direito a salario maternidade dessa empresa que ela trabalha como orientadora educacional, mesmo ela tendo o beneficio pelo estado e pelo municipio? obrigado.

jader

boa tarde

jader esta é uma sutiação meio complicada, somente o inss poderá te passar eata informações, pois o salário maternidade é único não sei se será possivel receber de trêis empresa, ao mesmo tempo.

atencisamente

valdir a. pinheiro

No proprio site do INSS diz que:
A trabalhadora que exerce atividades ou tem empregos simultâneos tem direito a um salário-maternidade para cada emprego/atividade, desde que contribua para a Previdência nas duas funções.

Mais ainda estou na dúvida.

Bom dia amigo,
Tem um funcionário na empresa adm. em 22/01/2007.
O mesmo saíu de aux. doença em Março de 2010 e voltou em 16/12/2011 e a pessoa que faz a programação de férias, colocou que ele tem uma férias vencida em 15/12/2010 e uma que vai vencer em 15/12/2011 isto está correto???
Att

Uma correção da mensagen abaixo, o funcionário saíu em Março / 2010 e voltou em 16/12/2010. Obrigado!

Bom dia amigo,
Tem um funcionário na empresa adm. em 22/01/2007.
O mesmo saíu de aux. doença em Março de 2010 e voltou em 16/12/2011 e a pessoa que faz a programação de férias, colocou que ele tem uma férias vencida em 15/12/2010 e uma que vai vencer em 15/12/2011 isto está correto???
Att