Passos para registro de funcionários.

Bom dia pessoal!
Gostaria de agradecer a todos os colegas do site pelas informações aqui postadas.
Estou concluindo o primeiro Registro em Carteira, quero confirmar com os veteranos se não está faltando nada.
Carteira Profissional: Preenchida (cont. de trabalho, anotações gerais (contrato de experiência) , FGTS) e assinada. Cadastro da empresa no FGTS OK. CAGED OK. A Empresa é Simples Nacional. Com a geração da folha de pagamento e envio SEFIP pelo Conectividade Social ICP, imprimo as guias GPS e FGTS. Gostaria de saber se faltou alguma coisa. Os únicos impostos recolhidos pela empresa mensalmente é só a GPS e o FGTS?

verifique a questão do imposto de renda - se a pessoa nao atingir o valor para tributação ok, caso contrario deve efetuar o recolhimento
sidnical empresgado - se o funcionário que voce contratou não descontou a contribuição sindical neste ano voce deverá descontar um dia de salario e recolher ao sindicato preponderante da categoria , caso ele não seja funcionário ligado a algum sindicato ex: administrador , contador , aux enfermagen

Sirlene, faltou o comprovante de entrega da carteira de trabalho e a declaração de opção pelo vale transporte.

Isso mesmo recolhe apenas o FGTS e GPS e sindical quando houver.
Registrou no livro certo?
Então no registro está ok..

Bam dia Marcos, Mateus e a todos do Fórum!
O funcionário registrado não atinge o valor para tributação IR. Nesse caso não será feito o recolhimento da contribuição sindical?
Fiz o registro em ficha.
Já providenciei o comprovante de entrega da carteira e a declaração de opção pelo vale transporte. Só restou dúvida quanto a Contribuição Sindical. Ainda não foi recolhido este ano.

Se você registrou ele em julho o desconto será na competencia 08/2011 com recolhimento em 30/09/2011.

Porque neste caso desconta no mês subsequente ao registro então no caso 08/2011


abraços.

O exame médico admissional é importantíssimo, e ainda a Ficha para Salário Família.

Exame médico Ok apto para o trabalho.
O que descobri logo após providenciar todos os documentos é que a funcionária está grávida. Por ser parente do empresário (comerciante), o mesmo não a dispensará no término do Contrato de Experiência. A funcionária foi registrada em Junho/2011 e terá seu primeiro filho em Dez/2011. Pergunto a mesma terá direito a licença Maternidade paga pelo INSS? É o segundo registro dela na carteira sendo que o primeiro durou apenas 2 meses ou seja praticamente nunca contribuiu com o INSS.

A Previdência Social não exige carência para conceder esse benefício Sirlene.

Att.

Enviei para o tópico uma ficha para deixar com o futuro empregado sobre a documentação e informações necessárias para registro.

Pelo que vi falta a RAIS
até março de cada ano
https://www.rais.gov.br

Em relação ao IRRF , salário acima de 1566,00

Obrigada a todos pelas informações.

boa NOITE

abaixo segue o link pelo qual voce tera todas as iformações necessárias ref. auxilio maternidade


http://www.dataprev.gov.br/servicos/salmat/salmat_def.htm

Olá pessoal,

quais os programas que devo instalar para efetuar todos os procedimentos de um registro
FGTS, CAGED, SEFIP pelo Conectividade Social ICP, GPS.

Bom Dia, eu gostaria de registrar minha funcionaria, hj faz 1 mes que abri minha loja, ela trabalha das 12:00 as 18:00, sera que posso registra-la com 1/2 salario, e como devo proceder, ja que sou microempreendedor, e nao preciso de contador!! Desde ja obrigada.

Oi, Reinaldo. Seja bem vindo ao forum Contábeis, espero que este seja muito útil e proveitoso. Estamos aqui para ajudar, trocar, enfim, facilitar um pouco nossas vidas!!

Embora vc seja um MEI será necessário um contador pois vc vai passar a gerar a GEFIP, que é o sistema unificado de informações e recolhimentos para o FGTS e ao INSS.

Quanto a contratação com 1/2 salário é até possível, mas antes será necessário que vc consulte o Sindicato da categoria profissional de seu empregado para confirmar se não haverá problemas.

A contratação poderá ser como diarista (se trabalhar menos de 5x na semana), horista (se trabalhar em quantidade de horas diferentes em alguns dias na semana) ou, ainda, como mensalista em jornada reduzida que não deve ser maior que 25hs por semana, vedada a produção de horas-extras.

Nestas modalidades de regime será possível que a remuneração fique em 1/2 salário, mas precisa confirmar com o Sindicato, além de saber qual é o piso da categoria (o piso normalmente é para jornadas semanais de 44hs que impõe a carga máxima, o salário inteiro).

Restando ainda dúvidas, volte a postar.

Abraços!!

por favor me ajudem!!!!! meu primeiro emprego foi em 2009 e a empresa nao me cadastrou no pis. nao trabalhei depois disso. como faço para me cadastrar? vou perder esses anos que poderia estar cadastrada? o que eu faço??????

Vá a CAIXA e peça uma pesquisa do PIS, para isso vc deve apresentar sua CTPS e RG. O resultado provavelmente será um negativo. Peça ao atendente que imprima o resultado desta pesquisa. Vá ao MTE e faça a denúncia apresentando essa folha fornecida pela CAIXA.

Esse documento serve de prova que a empresa errou ao deixar de incluir vc na RAIS referente ao 2009 até o ano de seu desligamento, caso houvesse agido com regularidade teriam constatado o erro inicial de não verificarem, na sua admissão, que vc não tinha o PIS e, por conseguinte, perderam a oportunidade de providenciá-lo.

Poderá tmb consultar o jurídico do Sindicato dos Empregados da categoria profissional da atividade em que vc trabalhou em 2009, exponha a eles sua situação, talvez eles possam entrar com uma representação contra aquele seu empregador.

Boa sorte!!!

obrigada pela atençao.
voce me ajudou muito.