funcionario trabalhou somente uma semana

Admitimos uma funcionaria que ficou no cargo uma semana e pediu demissao...devemos prosseguir com o registro?

Ola Flavia,

O empregado OBRIGATORIAMENTE deve ser REGISTRADO na empresa no momento da sua contratação. abçs

Mas nem sempre as empresas seguem essa linha ne, de admitir no ato da contratação que é o correto por lei. Por isso muitos tomam na cara.

Deve registrar sim.
Não custa muita coisa e a empresa fica resguardada de eventuais queixas.

Multa por falta de Registro:
CLT art. 41 - 378,284 UFIR por empregado

Multa por falta de anotação na CTPS:
CLT art. 29 - 378,284 UFIR por empregado

Minha querida, o ideal que você pode fazer é o contrato de trabalho (documento que todos fazem) para ficar segurado de eventos como este, lembrando que tem uma cláusula que assegura informando que qualquer das partes pode desistir a qualquer momento.