pedido de demissão de funcionário

Bom dia,
Caros colegas, estou com uma funcionária que pediu para sair da empresa, visto que não vai haver nenhum tipo de acordo, o que realmente a funcionária terá de direito???

Agradeço!!!

Último salário trabalho, férias e 13º(proporcional)

Bom dia.
Todas as verbas rescisórias, não tem multa do FGTS, nem saque de FGTS e seguro desemprego.
Teria que dar o aviso prévio, se não deu, pode ser descontado.

Bom dia,

A pessoa terá que pedir demissão e receberá férias + 1/3 férias, 13º salário e saldo de salário, e não receberá ao FGTS.

Mas no caso ela só teria direito aos valores da rescisão e aviso prévio?
Não tendo direito a saque do FGTS e nem Seguro Desemprego???

Ney bom dia,

Quando há pedido de demissão não é permitido o saque do FGTS nem a entrada no seguro desemprego conforme já exposto acima.
A empregada receberá apenas as verbas rescisórias e você poderá descontar o aviso prévio.

Att,

Vânia, mas no caso eu não pagaria o aviso prévio a ela???
No ato da rescisão, ao invés de ser empregador sem justa causa, eu selecionaria a opção pedido de demissão antecipada do contrato de trabalho???

Obrigado!

Ney, quem deve dar o aviso nesse caso é a empregada, se ela não deu, vc pode descontar dela.

Ney,

Bom dia. No pedido de demissão, o trabalhador é quem deve conceder o aviso ao empregador (funciona ao contrário). O trabalhador é quem deve te avisar com antecedência que pretende sair da empresa, e não o fazendo, vc deve descontar o valor referente ao aviso na rescisão deste.
Verbas: saldo de salário + 13º proporcional + férias proporcionais e vencidas (se tiver) - aviso prévio não concedido ao empregador, ok?
Qualquer dúvida, só postar.

Leila

Obrigado caros colegas!!!

Ney

Quando o empregado pede demissão e não quer cumprir você pode descontar das verbas rescisórias, saldo se apresentar comprovante de obtenção de novo emprego.

No motivo da demissão você irá preencher "PEDIDO DE DEMISSÃO".

Att,

Boa tarde, caros colegas, paz e bem

Um funcionario pediu demissao dia 08/08, pedindo a dispensa do cumprimento do aviso previo. A representante legal da empresa assinou com data do ciente dia 10/08. (admissao 02/07/2012). :
1) a rescisao, baixa na ctps a data é dia 08/08.!? Desconsidero a data do ciente dia 10/08, correto?
2) A empresa pode descontar o aviso previo? Ou tem que indeniza-lo?
3) no termo da rescisao, as faltas podem ser descontadas no saldo de salario, ou seja, 08 dias saldo menos 03 dias de faltas = 05 dias de saldo de salario? Ou as faltas tem que estar em deducoes.?!!
4) verbas rescisorias saldo de salario, 13º, ferias e 1/3 de ferias proporcionais. Deducoes: inss e faltas. ( o aviso indeniza ou desconta)
grata
Edilene