Aviso Prévio trabalhado

Boa tarde, Preciso por favor que me tirem uma dúvida.
Referente á nova lei do aviso prévio!
O empregado entrou para a empresa dia 01/04/2011.
ultimo dia do aviso trabalhado: 30/08/2012.
Eu preciso colocar alguma anotação na carteira ref aos 3 dias do aviso? Ou não? POis liguei para o sindicato e disseram que não tem projeção da data do aviso, pois o aviso foi trabalhado, e é só para anotar ref. aos 3 dias. mas como vou fazer esta ressalva?

Não é preciso colocar anotação nenhuma, basta que conste como a data da saída o ultimo dia do aviso prévio trabalhado (33 dias). O aviso prévio mais a data de saida na carteira é suficiente para provar que você concedeu os dias corretamente.

Vai dar um aviso de 33 dias, vai estar na folha do aviso, não tem que ter nada na CTPS.

Estes 3 dias eu só coloquei na rescisão.
Na carteira a data de saída eu coloquei 30/08/2012 que foi o ultimo dia trabalhado.
Certo?

Está correto se foi dado o aviso em 28/07/2012.

Aff.. então vai voltar tudo... o aviso foi dado 01/08.

Obrigada meninos!!! valeu !!!

Beatriz, por acaso vcs não indenizaram esses 3 dias a mais? Pq aí sim, o aviso seria de apenas 30 e mais os dias indenizados, e nesse caso anotaria a projeção na CTPS.
Alguns sindicatos exigem dessa forma, eu não concordo com isso.

Mas um detalhe aí é que o aviso está apenas 29 dias, mesmo que tenha indenizado está errado, pois o aviso começa a contar a partir do dia seguinte a data da comunicação

Entendi... Ja voltou tudo la do sindicato! Vou ter que refazer. Mas beleza.. agora nesse caso ja nao erro mais!!! rsrs.. Valeu Leandro!!!

Só mais uma pergunta...
Para refazer este calculo, eu devo refazer em cima do valor ja incluindo os 3 dias?
Pois achei este texto:
A regra também irá incidir sobre os demais benefícios recebidos pelo trabalhador. A afirmação é do advogado trabalhista, Jouber Turola. De acordo com ele, o número de dias que for acrescido ao aviso também será integrado ao 13º salário, férias, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) etc.

Alguem pode confirmar por favor?

Grata.

Boa tarde.
Se o último dia trabalhado foi 30/08/12 o aviso deveria ser emitido com data de 27/07/12 - 33( trinta e três) dias conforme as novas regras do Aviso Prévio, já informado.
Quando efetuado o cálculo rescisório geralmente o sistema que seu escritório utiliza calculará todos os valores a serem pagos ao funcionário automaticamente (nós utilizamos a Folhamatic ela já calcula apenas fazemos as conferencias). Você sentirá muito mais essas alterações quando o aviso for indenizado e o funcionário ter mais de 2 anos de registro.

Aqui nao usamos sistemas, o que tinha cancelamos..enquanto nao compramos outro, fazemos tudo manual! Eu utilizo um site chamado CALCULO EXATO para fazer o rascunho!!
Mas obrigada pelo esclarecimento!!

Bom dia Beatriz

nos cálculos vão incidir os 3 dias da projeção!

Att,

Obrigada Tiago.

ALGUEM CONFERE POR FAVOR???

Adm: 01//02/2010
Aviso trabalhado:17/09/2012
Data desligamento:23/10/2012

Obs: 6 dias a mais de aviso (nova lei)

Nestes 6 dias ja vao incindir no fgts, ferias e 13°!!!

CERTO??

E na CTPS, dou baixa com data de 23/10/2012.

Se 17/09 é a data em que foi dado o aviso, sim, está correto.
Sim, data na CTPS e tbm no TRCT 23/10/2012

To ficando boa nisso!!! kkk..
Valeu amigão!!!

Eu tenho que colocar estes 6 dias na rescisão num campo á parte? Eu acho q nem precisaria né.. Mas tiveram uns sindicatos que exigiram isso!!
Ve se ta certo:
Sal Base: 1.000,00

Saldo de Sal (23/30)-766,67
Inss sobre sal - 61,33
13° Prop. (10/12)-833,33
Inss sobre 13- 66,67
Ferias prop (9/12)-750,00
1/3 Ferias Prop.-250,00

Os 6 dias ???

Não, pois já está pagando como dia trabalhado.

Esqueci: Total da rescisão: R$ 2.472,00

Tb penso como vc!!! Mas no sindicato queriam que a empresa indenizasse os 6 dias!!! Vai entender!!! estariam burlando a lei?
O empregado no caso teria que trabalhar os 36 dias certo? Logo, não será indenizado esses 6 dias!!!

Beatriz, daí já é um outro assunto, inclusive perguntei isso no meu 3º post.

Quanto a ser correto ou não, na minha opinião não é, mas o assunto já foi bastante discutido aqui, para isso recomendo a leitura desse tópico clique aqui ou de vários outros onde já foi discutido o tema.