Demissão

Boa tarde.

Gostaria de tirar algumas duvidas,
Estou sendo demitida em uma empresa qual eu trabalho um ano, e eles vieram com um papo que menor não pode ser registrado e que menor só pode trabalhar 6 horas por dia, e por este fato eles estão me demitindo... Gostaria de saber dos meus direitos, trabalho a um ano, meu salário é de R$ 700,00 + condução por dias uteis trabalhados no mês, e eles oferecem almoço em um restaurante ao lado da minha empresa por dia o limite da refeição pode atingir somente R$ 15,00 por dia, não tenho registro,sou menor de idade, e trabalho periodo integral..
poderia por favor me ajudar por estou sendo demitida até dia 1 de outubro e preciso saber de meus direitos.

Muito obrigado.

Camila, você já tem 16 anos ou vai fazer ainda?

Vou fazer 17 anos dia 14 de outubro de 2012, ou seja proximo mês.

Camila, você tem os direitos de qualquer funcionário, pode trabalhar em jornada integral.

Segundo a legislação trabalhista é proibido o trabalho do menor de 18 anos em condições perigosas ou insalubres.

Os trabalhos técnicos ou administrativos serão permitidos, desde que realizados fora das áreas de risco à saúde e à segurança.

Portanto, se a empresa está colocando essas questões com relação a sua idade, ela está indo contra a Lei e você pode acioná-la judicialmente, ou seja, procurar a Justiça do Trabalho.

Eis a questão eu quero somente receber meus direitos e cair fora, é muito desorganização. Então queria saber os direitos que tenho, com diz a lei menor de idade não pode trabalhar mais de 6 horas diarias, eu trabalhei 8 horas diarias de segunda a sexta - feira tenho com ganhar algo em cima destas duas horas a mais? e quais são os meus outros direitos? - Aviso prévio, 13º salario, dias trabalhados no mês , ....................... tem algo mais?

Importante lembrar que para algumas funções (insalubres ou perigosas) é necessário ser maior de 18.
Porém os direitos trabalhistas da Camila (no caso em epígrafe) restam preservados.

Att

Camila, a lei permite que você trabalhe 8 horas diárias. E permite o seu registro em Carteira. Portanto, se você sair da empresa você tem direito a 1 Férias Vencidas mais 1/3 dessas Férias, 13º Salário de 09/12, dias trabalhados, etc. Somente não deixe de exigir o seu registro à empresa, para você não perder seus outros direitos, como FGTS e Seguro-Desemprego, por exemplo. Entenda que pela sua idade, 16, você tem os mesmos direitos de qualquer trabalhador, salvo em condições insalubres ou perigosas. Portanto, acione a Justiça do Trabalho se a empresa não quiser agir dessa forma que expliquei.

ok. Obrigado em.

Caros usuários e colaboradores,

Por determinação interna, solicitamos aos usuários que não mais se manifestem para efetuarem cálculos trabalhistas via Forum Contábeis, onde nossas ponderações, nas palavras do moderador Ricardo Gimenez podem ser lidas neste tópico.

Att,

Hugo.