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Leila Costa
Ouro DIVISÃO 1 , Não InformadoCaros Colegas,
Boa noite,
Um funcionário foi admitido em 07/01/2013 e dispensado sem justa causa em 16/01/2013, ou seja, trabalhou 10 dias. É devido o pagamento na rescisão do aviso prévio indenizado?
Ou será apenas saldo de salário?
Obrigada
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4 , Encarregado(a) PessoalBoa noite Leila
O funcionário não estava na experiência??
Vanessa
Prata DIVISÃO 2 , Assistente Depto. PessoalBoa Noite Leila Duarte
Primeiramente, se o funcionário assinou contrato de "experiencia", que é um tipo de contrato por prazo determinado, a resposta é não, porém o artigo 479 da CLT diz que todo contrato por prazo determinado que seja "quebrado" ou terminado antes do tempo por parte do empregador da direito ao empregado de uma indenização de 50% dos dias que faltam para terminar a experiência.
Leila Costa
Ouro DIVISÃO 1 , Não InformadoVanessa,
Bom dia,
O funcionário não chegou a assinar o contrato de experiência, mas foi realizada anotação na sua CTPS que o contrato seria de 45 dias prorrogáveis por mais 45. Somente essa anotação caracteriza o contrato de experiência?
Joao
Ouro DIVISÃO 1 , Auxiliar Depto. Pessoalbom dia!
sem assinatura o contrato nao é válido.
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