contrato de trabalho

Bom dia,estou fazendo admissão temporária e gostaria de saber se tem algum tipo contrato temporário por 3 meses com possibilidade de efetivação apos esse período. ou seria melhor contratar como estagiario para não sujar a CTPS da pessoa.

Vanessa. existe contrato temporário lei 6019/74. só que a empresa tem que está autorizada pelo MTE para exercer essa modalidade de contato, que geralmente são concedidos a empresas de prestação de serviços.

Se é três meses, você pode fazer um contato de experiência de 90 dias. seria o ideal, pois o empregado receberia as verbas corretamente e a empresa ficaria acobertada. e caso ele passe desse período o contrato já passa automaticamente a ser por tempo indetermidado.

Complementando o nobre colega Leandro, ainda sao exigidas todas as certidoes, a empresa tem que estar em dia com impostos e tributos, enfim, é uma trabalheira danada.
Att

Vanessa,

Essa história de sujar carteira não existe, é um mito criado por pessoas que não conseguem se manter em empregos e fica com medo de que outro empregador perceba essa constante "admissão e demissão" em curto prazo.

Mais respondendo a sua pergunta, o ideal é que se faça o contrato de experiência de 90 dias ou menos. 45 x 45 por exemplo.

Sds,

Vanessa, mesmo por estágio é importante conhecer a Lei que normatiza essa contratação, e mais importante, ter a anuência do contratado.

Percebo que vc é iniciante em DP, portanto sugiro uma lida no art 443 da CLT para entender que a contratação direta pelo empregador para contratos a prazo determinado (e não temporário) se dão em 2 modalidades: experiência (cuja intenção é efetivar o emrpegado após aprovado na experiência), ou sem caráter experimental, pois a contratação visa atender um situação transitória na empresa.

Em qualquer situação o contratado tem de estar ciente (e concordar) por qual forma ele será contratado.