Mudança de função

Bom dia pessoal.

Tenho uma pessoa na empresa que mudou de função. Tenho alguma obrigação (legalmente) de passar ela pelo periodo de experiencia ou posso mudar direto a função dela na carteira?

Ola,

Periodo de experiencia é opcional no ato da contratação do empregado, mas na promoção esse contrato não se aplica. att

A promoção é de inteira responsabilidade e escoolha do empregador, portanto, não cabe qualquer fixação de experiência para o funcionário.

Devendo o empregador avaliar e pesar bem as condições e habilidades do empregado antes de promovê-lo, arcando com todo o ônus desta mobilização, inclusive em caso de retornar o funcionário ao cargo anterior não sendo permitida a redução salarial nestes casos.

É de responsabilidade do empregador a mudança de função, conforme foi citado por José Cisso e Kennya Eduardo.

Na mudança de função o empregado faz exame médico

Bem lembrado, Anya!

Pouco falamos aqui sobre o ASO de mudança de função.

Pode o funcionário exercer dupla função na empresa na mesma jornada de trabalho, sem remuneração complementar?

Bom dia Itamar

O empregado tem o direito de trabalhar somente na função para a qual foi contratado, no início de seu contrato de trabalho,artigo 468 da Consolidação das Leis do Trabalho.

não há direito, pelo acúmulo de função na mesma jornada de trabalho, a acréscimo salarial, por falta de previsão legal

Espero ter ajudado

Bateu uma dúvida o funcionário foi contratado para exercer função de motorista, ficou afastado por auxílio doença não relacionada ao trabalho e após a alta do INSS, a empresa ficou com ele interno e passou a exercer função de Auxiliar de serviços Gerais, o mesmo fez exame de mudança de função e permanece com valor do salário de motorista esta correto ou não, houve prejuízo moral ao funcionário. O que devo fazer se estiver errado para concerta?

Olá Wilka

Alteração de função ( Tabela de cargos e funções ), deve-se solicitar a Medicina de Trabalho a liberação de um atestado (ASO) para alteração de função , a partir da data ( informar alteração função p/qual função), entregar ao colaborador para devido exame , após, apto liberado pelo médico, faz-se alteração na CTPS em alteração de função e se necessário alteração salarial ( se houver).

Abraços

Boa noite Fabiana

Estou com uma dúvida: Tenho um funcionário que veio transferido de outra empresa do mesmo grupo econômico na função Irrigador com salário x, gostaria de mudá-lo de função p/ operador mas, o salário de operador é menor que o de Irrigador, sei que não posso fazer redução de salário mas o que devo fazer? Posso mudar a função mantendo o salário x? Também devo fazer o aditivo no Contrato de trabalho? E na CTPS uso as anotações gerais?

O funcionário está registrado como aux. serviço geral, a empresa vai alterar a função para porteiro diurno só que o mesmo está ainda no contrato de experiência, neste caso é obrigatório fazer o exame de mudança de função ou não é necessário?

Muito grato

Olá Anderson

De acordo com a NR-7 o exame deve ser feito independente do tempo de serviço, se houver mudança de função.