MEI x CLT

Boa tarde!

Gostaria de saber o que compensaria mais, trabalhar CLT ou como MEI, faço esta pergunta porque trabalho em um escritório que não vai muito bem das pernas..kkk ..E estamos fazendo de tudo para segurar as pontas, cortando nossos benefícios, trabalhando mais em casa do que no próprio escritório , cortando literalmente gastos, e pensei, será que se nós 4 (funcionarias) deixássemos de trabalhar CLT e abrirmos MEI emitindo NF como nossos salários. Evitaríamos gastos com FGTS, GPS. E poderíamos receber um salário um melhor. Alguém pode me auxiliar?    At.    Ana

Boa tarde Ana Lúcia,
Se vocês quatro (funcionárias deste escritório) pensam em abrir MEI  e trabalhar com um contrato de prestação de serviços para este escritório, então poderiam manter os rendimentos e aliviariam para o escritório todas as despesas com FGTS, INSS, férias, 13º salário, salário família, etc. (benefícios que o trabalhador de carteira assinada tem neste escritório).

Se entendi corretamente, então seria bom o patrão mandá-las embora com todos os benefícios e tão somente após o período de seguro desemprego as contratassem como MEI. 

Mas vocês deixarão de ser empregadas para serem prestadoras de serviços, com um CNPJ registrado em seus nomes com despesa de R$50,25 (5% do salário mínimo) a título de INSS e R$5,00 a título de ISS, lembrando também que caso venham no futuro precisar de fazer uso do seguro desemprego, novamente, não poderão fazé-lo pois possuem CNPJ registrado em seus nomes. 

Existe uma terceira possibilidade: um contrato de prestação de serviços autônomos, em que as quatro colaboradoras do escritório, como autônomas, receberiam pagamento quinzenalmente, mensalmente ou por dia trabalhado mediante RPA (Recibo de Pagamento de Autônomo) com dedução do ISS e INSS pelas contratadas. Tudo isso regido pelo art.442-B da C.L.T.

Bom dia Fábio!

Muito obrigado pelo auxilio! Muito esclarecedor!! Vamos pensar bem, antes de fazer algum movimento, mais muito obrigada mesmo!

At.

  Ana

Ana Lucia, 
Creio que dependa do salario, falo hoje como empresaria, que sai de CLT a 1 ano para montar meu escritório em casa.
Claro que meu caso é diferente do seu, mas vamos lá, se você ganha menos de R$ 5.000,00 mensais, compensa ainda ser CLT, se o escritório esta mal, comecem a procurar outro emprego , no mercado de trabalho, há bons escritórios contratando com um salario compatível para quem não é contador ( porque para contador pagam muito mal mesmo rs rs rs )
Vocês precisam fazer a analise do custo x beneficio.
Somente um exemplo
Como MEI, vocês não terão 13º salario, ferias, FGTS , VR , sem contar que nenhuma garantia de emprego, ou seja, se te contratarem esse mês e quiserem dispensar no mês seguinte, nada impede, e se fizerem só pagarão pelo período trabalhado.
sempre façam um comparativo com o total ganho em 1 ano , exemplo para um salario de R$ 1.500,00 mensais

total como CLT R$ 26.400,00 esse valor você deveria dividir por 12 = R$ 2.200,00 então para compensar ser MEI vocês deveriam receber mensalmente algo em torno de R$ 2.200,00 por mês em serviços prestados, se for para continuar a receber os R$ 1.500,00 compensa ser CLT.

Boa tarde Rosângela!
Verdade! Ganho um salario de R$ 2.000,00 e tenho medo de optar pelo MEI por causa das férias, 13º e  garantia de emprego, não vou fazer o MEI, vou ficar mais um tempo pois temos a esperança que a empresa se levante. Muito obrigada! Você me ajudou bastante. ♥

At.

  Ana