rescisão de funcionarios

Olá a todos, uma duvia o funcionario que não venceu o segundo periodo do contrato de experiencia mais o mesmo pediu demissão como fica essa rescisão?

Juciane,
encerramento antecipado do contrato de experiência. o empregado vai indenizar a empresa com metade dos dias que falta para terminar o contrato.
Direitos
Saldo de salário
salário família
férias proporcionais
1/3 férias proporcionais
Décimo terceiro proporcional
FGTS depositado sem direito ao saque.

sim o motivo da rescisão eu coloco como?

Juciane,
conforme mencionei anteriormente: Encerramento Antecipado do Contrato de trabalho. (Rescisão do Contrato de Experiência por iniciativa do empregado).

Juciane

A rescisão é Rescisão antecipada do contrato de experiência a pedido do empregado

Nesse caso, não tera o aviso previo????

Juciane

Tem que pagar 50% dos dias restantes de uma olha aqui clique aqui

Juciane,
você leu a mensagem anterior? Antecipação do Contrato o empregado indeniza a empresa com metade dos dias que falta para encerra o contrato.

Juciane

O contrato de experiencia é um contrato com prazo determinado, se uma das partes resolve rescindi-lo não há aviso prévio, pois a data final do contrato já é conhecida.

Neste seu caso o funcionário encerrou o contrato antes da data estipulada para finalizar, devendo a empresa descontar na rescisão metade dos dias que faltam para seu encerramento conforme nossos colegas explicaram acima e também não terá direito ao saque do FGTS.

Se fosse o contrário, empresa encerrando antes do término do contrato, deveria ainda pagar a multa do FGTS.

Alguém pode informar o passo a passo desse tipo de rescisão, no conectividade social a comunicação da saida do funcionario . E se caso o motivo da rescisão fosse termino de contrato?

Juciane,
a SEFIP leva todas as informações, você lança no seu sistema os dados e ela importa.

Direitos no termino do contrato:
Saldo de salários;
Salário família;
Férias proporcionais aos dias trabalhados;
1/3 sobre as férias proporcionais;
Décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados;
FGTS, depositado na conta vinculada do FGTS, com direito a saque.

sim mais na rescisao tem total de deduçoes essas deduções a empresa tem que pagar??

Juciane,
a empresa tem que pagar o valor liquido.

somente o valor liquido?

Juciane,
você vai pagar o valor liquido da rescisão e vai depositar o valor do FGTS do mês, conforme instruções enviada anteriormente.

então, gerei no sistema a rescisao, mais no conectividade social, quando vou comunicar a movimentação, aparece uma mgs de pis não localizado, liguei na caixa mais o numero esta coreto, alguem pode me ajudar a respeito?

Juciane,
essa é a primeira SEFIP que você envia com o PIS desse empregado?

Juciane, acredito que isso aconteça porque não constam recolhimentos de FGTS para este funcionário, por isso o sistema não localiza o número. Quando solicitamos um extrato, por exemplo, se não constar nenhum recolhimento, aparece esta mensagem de pis não localizado. Sua rescisão é por término de contrato? Contrato de quantos dias?

a rescisao é antecipada, pelo empregado, do contrato de trabalho por prazo determinado

Juciane,
você fez a guia de recolhimento do FGTS do mês da rescisão?

do mes de maio ainda não, pois não gerado a folha de todos os funcionarios com pgto ate 07 do mes subsequente? eu to fazendo apenas a rescisao do funcionario, no caso posso fazer a comunicação depois? tem como recolher o fgts apenas de um funcionario?

Juciane,
você deve recolher na guia GRRF esse depósito.

mais no caso o funcionario pediu demissao antes do termino do contrato de experiencia, a empresa tem que recolher o fgts na grrf? e fazer a comunicação e tudo mais?

Juciane,
se o empregado pediu demissão, porque você esta querendo recolher o FGTS??? Por favor leia as informações enviadas a você no começo desse tópico, se ele pediu para sair ele não tem direito a saque, você vai depositar esses valores juntos com a guia que vence no dia 05/06/2015 referente ao mês de maio quando for enviar os demais empregados

sim mais eu tenho que comunicar a movimentação do trabalhador? e quando eu informo numero do pis esta dando o erro conforme mecionado

Juciane,
se ele não tem direito a sacar o FGTS, porque você vai fazer a movimentação???
Minha sugestão leia todas as mensagens enviadas anteriormente, só se faz a movimentação para empregado que tem direito ao saque do FGTS>

ok, obrigada é primeira vez que faço.

Juciane,
se você tivesse lido as primeiras mensagens lá diz quais são os direitos do empregado quando o mesmo pede demissão ou pede para encerra o contrato antecipado.

Acho que devemos ter mais paciência com colegas que estão iniciando nos processos de DP e ainda não possuem conhecimento total dos assuntos.

Oi pessoal desde já agradeço a todos que me ajudaram, mais ainda tenho uma duvida com relação anotação na ctps faz baixa norma tipo: data da saida e o empregador assina, ou tem mais outras informações?