Aviso Prévio Trabalhado e Indenizado.

boa tarde senhor(a),
minha duvida É seguinte a empresa pretende ser fechada no dia 31/01/2017, e tem 1 funcionaria que esta iniciando aviso prÉvio no dia 11/01/2017 , o que fica a duvida É a empresa tem que paga para ela os dias trabalhados do dia 11/01/2017 a 31/01/2017 ou tem que ser pago 30 dias?

att.
aguardo retorno

Olá Cristiane Barbosa
bom dia,

Bem Vinda ao Portal!

O aviso será de 30 dias no mínimo independente se trabalhado ou indenizado.
Não esqueça dos 3 dias adicionais conforme a Lei nº 12.506.

Att,

Bom dia Vânia mais a empresa fechara antes de completa os 30 dias, ela vai fica aberta até dia 31 somente o restante dos 30 dias o funcionário não vai ter como completa o aviso, o que deve ser feito só vai ter que paga ate o fechamento da empresa ou a empresa é obrigado a paga os 30 dias sem o funcionário completa o aviso?

Neste caso você deverá indenizar o restante dos dias.

Att,

obrigado pela sua atenção

Bom dia por favor me tire uma dúvida!

Vamos dispensar um funcionário com mais de um ano de empresa, nesse caso ele tem direito a 33 dias de aviso. Minha dúvida é, se ele trabalhar com a carga horária normal e redução de 7 dias, ele sai com 26 dias ou esses 3 dias a mais a empresa deve indenizar e ele sai normalmente com 23 dias? Quais as data que deverá constar na rescisão e na CTPS?
Ex:
Data de admissão :01/08/2015
Data inicio de aviso prévio: 01/03/17
Data de afastamento no TRCT :23/03/17 ( 3 dias a mais indenizado)
Data de saída na CTPS : 30/03/2017

Seria desta forma no caso da empresa indenizar os 3 dias a mais?

Desde já agradeço!
Fico no aguardo.

Leticia Santos

Ele cumpre 23 dias, e pára 7.
Esses 3 dias a mais são somente indenizados...

A data de saída é 03/04 (31/03 + os 3 dias)
o ultimo dia trabalhado é 24/03

Obrigada pela ajuda Aline,

Então mas não entendi o porque dos 31 dias, o aviso-prévio não seria 30 dias +3 ? na CTPS, Rescisão e na na carta de aviso prévio qual data seria correto colocar?

Novamente agradeço!

Boa tarde Colegas,

Me surgiu uma duvida agora. O empregado começou a trabalhar no dia 04/03/2016 e foi dado aviso prévio pela empresa no dia 08/02/2017 e o meu sistema puxou apenas 30 dias sendo que não completou um ano de trabalho, porem o aviso prévio no seu final terminaria dia 10/03/2017.

Como devo proceder, a indenização dos 3 dias é devido ou não?

Na data do aviso não tinha um ano trabalhado mais durante o cumprimento do aviso sim.

Agradeço a ajuda.




"Uma mente que se abre a uma nova ideia, nunca volta ao seu tamanho original"

Noemia de Oliveira Brito

É devido o adicional de 03 dias sim.

Grata Kariana Louzada,

Também acho que seja assim, é que a lei em si não fala se completos 1 ano antes ou depois do aviso prévio, apesar de que independente de aviso ele trabalhara no período que ultrapassa 1 ano de trabalho.


Vou indenizar os 3 dias. Meu sistema não puxa 33 dias, apenas 30 neste caso. Terei que observar mais os avisos que emito.

Obrigada.

Boa tarde!

A empresa pode colocar o colaborador em aviso prévio trabalhado em uma sexta-feira, com com inicio na contagem a partir de sábado?
Desde já agradeço.

Olá Beatriz Silva
bom dia,

boa noite a todos. por favor, de forma simples e direta, uma domestica foi desligada dia 30/06, cumprio o aviso previo trabalhado, entao o empregador deve pagar a indenização recisória + o salário? ou paga somente a indenização que é calculada no e-social?

Pessoal eu tenho uma dúvida faz tempo

Trabalhador foi dispensado sem justa causa, e tem 6 anos de trabalho, ele cumpre os 30 dias de aviso e recebe os 18 do aviso (3 dias por ano)?
ou ele deve cumprir 48 dias de aviso trabalhado??

Muito grata se puderem me ajudar

Att.

Olá Wanessa
bom dia,

Normalmente ocorre assim, porém consulte o Sindicato com antecedencia.

Att,