Recolhimento de FGTS para empregada doméstica

Caros colegas, fui encarregado de providenciar a guia para recolhimento de FGTS de empregadas domésticas. Será a primeira vez que vou trabalhar com esta categoria, e sei que nos últimos dias tivemos algumas mudanças na legislação sobre tal.

Minha dúvida é a seguinte, até então o contrato foi feito no cpf do empregador, agora (a partir de abril/13) ele deseja passar a recolher o fgts. Li no site da caixa que o pre-requisito é que o empregador tenha uma inscrição no CEI, até aqui tudo bem sei perfeitamente como criá-la.

Mas após ter criado a inscrição, como proceder? Matenho o contrato inicial da ctps e faço um retificação em "anotações gerais" ou deve ser feito a baixa naquele contrato no cpf e recontratar no cei?

Estou meio confuso quanto ao procedimento.

Bom dia, quero incluir outra dúvida a pergunta do Vinicius, já foi votada a PEC para obrigatoriedade do FGTS? Devo Recolher a partir de Abril?

Pode ser anotado na carteira da funcionária que o empregador passou a ter uma matrícula de CEI com o nº tal. E efetue da mesma forma que é feita com as empresas comerciais e de CEI, o FGTS. Lembrando que o código da GPS permanece a mesma 1600.

E pelo que sei, caso não esteja equivocado, ainda não foi votado a obrigatoriedade do recolhimento de FGTS.

Espero ter ajudado.

a essa altura do campeonato, alguem sabe dizer se ja esta sendo obrigatorio o recolhimento do fgts?

Pessoal!quando na verdade passa a ser obrigatorio o recolhimento do fgts para a domestica? e como vai ser recolhido se as empregadas estão matriculadas no cpf do empregador?

Alguns direitos que dependem de regulamentação para
entrar em vigor, que está previsto até o fim de maio:
Relação de emprego protegida contra despedida
arbitrária ou sem justa causa; seguro desemprego,
em caso de desemprego involuntário; Fundo de Garantia
do Tempo de Serviço - FGTS; remuneração do trabalho
noturno superior à do diurno; salário família pago
em razão do dependente do trabalhador de baixa renda;
assistência gratuita aos filhos e dependentes desde
o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e
pré-escolas; seguro contra acidentes de trabalho, a cargo
do empregador, sem excluir a indenização a que este
está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

Serão obrigatórios a partir da divulgação da lei.