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Como calcular Rescisão carteira assinada

Nayane Martins

Nayane Martins

Prata DIVISÃO 1, Assistente Depto. Pessoal
há 9 anos Sexta-Feira | 19 dezembro 2014 | 12:10

Bom dia!
Configurando se o vínculo independentemente da CTPS do colaborador está com a carteira sem estar assinada, o mesmo tem todos os direitos previstos na CLT, como horas extras, adicional noturno, horas intervalares, férias, 13º, entre outros, e reflexo desses direitos em eventuais verbas rescisórias.
Seria bom você verificar a questão do INSS e do FGTS pois o empregado pode denunciar o seu empregador no Ministério do Trabalho para apurar os recolhimentos do FGTS e INSS e pode vim ajuizar uma reclamação trabalhista exigindo as verbas passadas e não pagas e principalmente as férias e o 13º.Respondendo a sua pergunta faz se o calculo da rescisão normalmente,englobando todos os direitos que favorecerem ao mesmo,levando em conta os direitos que lhe são atribuídos de acordo com a forma que o mesmo está se desligando.

Nayane Martins
Assistente de Departamento Pessoal

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