Simples Doméstico *** e-Social

Pessoal, bom dia!

Ao tentar cadastrar um afastamento temporário, o programa do E Social não permitiu, mesmo a folha da competência do afastamento estando ainda aberta.
Apresa o seguinte erro.

Trabalhador afastado não poderá receber este tipo de evento.É necessário que o trabalhador esteja, na data do afastamento, em atividade. Ações Sugeridas: - Verificar se o trabalhador encontra-se ativo para a data constante no evento. - Verificar se a data do afastamento está correta.

Alguém já passou pela situação que consiga me ajudar?

Caio Henrique Nascimento, dê uma verificada nos períodos aquisitivos de férias dela, provável que algum conste escrito em vermelho FÉRIAS NÃO CONCLUÍDAS, ai vc tem q entrar nessas férias e tentar salvá-las novamente sem fazer alterações, do contrario o funcionário continuará com o status afastado e vc não conseguirá lançar novo afastamento.

Alex Campos, boa tarde!

Foi exatamente isso que estava acontecendo (férias não concluídas)..
Consegui resolver meu problema!

Muito obrigado pela ajuda!

Caio Henrique Nascimento por nada.

Com relação ao atestado medico, os 15 primeiros dias é pago pelo empregador normalmente igual ao celetista?

Caio Henrique Nascimento, doméstica é pago o afastamento total pelo INSS, mesmo que por um único dia.

Caio Henrique Nascimento

afastamento de doméstica é pago pelo INSS já desde o primeiro dia...

mesmo em casos que teve uma testado menor que 15 dias...a orientação é encaminhá-la para o INSS.

Alex / Aline , boa tarde!

Vocês tem a base legal dessa informação pra passar pro cliente?

Nesse caso então o recibo sai somente com os dias trabalhados, correto?

Os dias de atestado como é feito o pagamento?

Legislação

Nos primeiros 15 (quinze) dias da doença, o empregador doméstico não está obrigado a pagar o salário respectivo, justamente porque não é a empresa de que trata o § 3º do artigo 60 da Lei nº 8.213/91. O inciso I do artigo 72, do Decreto nº 3.048, de 06 de maio de 1999, assim prescreve:

Art. 72. O auxílio-doença consiste numa renda mensal calculada na forma do inciso I do caput do artigo 39 e será devido:

I – a contar do décimo sexto dia do afastamento da atividade para o segurado empregado, exceto o doméstico;

1º Quando o acidentado não se afastar do trabalho no dia do acidente, os quinze dias de responsabilidade da empresa pela sua remuneração integral são contados a partir da data do afastamento.

2º (Revogado pelo Decreto nº 3.668, de 22.11.2000, DOU 23.11.2000)

3º O auxílio-doença será devido durante o curso de reclamação trabalhista relacionada com a rescisão do contrato de trabalho, ou após a decisão final, desde que implementadas as condições mínimas para a concessão do benefício, observado o disposto nos §§ 2º e 3º do artigo 36.

Boa tarde!!

Me surgiu uma duvida, uma empregada doméstica que trabalha 3 dias na semana tem direito a férias?

Boa tarde!!

Me surgiu uma duvida, uma empregada doméstica que trabalha 3 dias na semana tem direito a férias?

Boa tarde Jessyca

Quantas hrs por semana ela trabalha?

Vandro Fagundes
Boa tarde!!

Vai dar 24 horas por semana 3 dias a 8hrs o dia!

Ok!

Segue a tabelinha para te auxiliar:

Jornada de Trabalho Semanal Dias de Férias
de 23 a 25 horas 18 dias;
de 21 a 22 horas 16 dias,
de 16 a 20 horas 14 dias,
de 11 a 15 horas 12 dias,
de 06 a 10 horas 10 dias,
até 5 horas 08 dias

No seu caso será 18 dias.

Vale lembrar que o funcionário já esta no limite de horas semanais trabalhadas conforme determina o
Art 58-A CLT

Vandro Fagundes,

Perfeito, muito obrigada!!!!

Bom dia!!

Pela primeira vez o e-social esta dando a seguinte mensagem: "Código de Acesso expirado. Favor gerar novo código de acesso."
É em um dos primeiros cadastros de empregadores que fiz no e-social logo que foi lançado, porém não sabia que tinha uma validade.
Alguém já teve que refazer o código por estar "expirado"? Pois os outros cadastros estou conseguindo acesso normal.

Bom dia, eu cadastrei uma domestica no Esocial com data do dia 02/01/2017, porem a empregadora veio dizer agora que ela e do dia 02/05/2016, e quer porque quer que eu retifique as informaçoes, eu ainda nao tinha passado por isso, e ainda nao cheguei a ver sobre as multas que o Esocial aplica, alguem poderia me ajudar a saber se eu consigo retificar esse cadastro e refazer todos os meses e quais as multas que seriam aplicadas quanto a esse procedimento.

Camila bom dia, já apareceu essa mensagem para mim só que era erro temporário do sistema. Também acessei aqui e esta normal.

Aparentemente possa ser erro no sistema do e-social nesse momento e com esse cliente, pois realmente o código de acesso não expira.
Até onde sei não expira o.k

Preciso tirar uma duvida toda e qualquer pessoa fisica é obrigada a admitir seus funcionários pelo e -social ?

Não há outra menaira ?

Boa tarde Paola !

Sim, admissão de doméstica apenas pelo E social. Não existe outra forma.

Um grande abraço!

Alex Campos Muito obrigado por explicação tão detalhada e cuidadosa - gratidão de verdade.

Paola boa tarde,

É isso como a Gerluzia informou.

Boa tarde!!

Empregadora doméstica não precisa transmitir a RAIS certo?

Jessyca boa tarde. Não, pois doméstica não recebe PIS.

Carlos Ortega, disponha.

Jessyca boa tarde,

Doméstica do Esocial não!

Mas tem algumas que ainda estão registrada em CEI e os empregadores pagam atraves da GFIP. Essas acredito que tenha que informar, ainda que não recebam o PIS.

Alex Campos e Vandro Fagundes

Obrigada!!!

Vandro Fagundes doméstica nunca foi informada na rais. Mesmo com matricula CEI. A matricula CEI era apenas para recolhimento no FGTS. Tanto que no GDRAIS não é aceito o CBO de Empregada Doméstica.

E em caso de secretária em geral , quando se for assinar pela pessoa fisica so pelo e -social ?
Correto?

Paola,

se ela é secretária em geral porém no ambiente doméstico deve ser pelo E social. Caso não seja o caso, por exemplo, secretaria em geral em um consultório médico, deve ser feito registro pelo empregador registrado no CEI.