rescisão

Boa tarde,
Estou precisando e vcs. trabalho em uma ADM e infelizmente a sindica mandou o funcionário procurar seus direitos, tenho que emitir a rescisão e como será ? o FGTS tenho que tirar a guia ? tenho prazo para fazer a rescisão?
Não sei como proceder, não mandou ele embora, não foi por justa causa.

Desde já agradeço pela ajuda.

Regina

Prezada Regina, boa tarde.

Por favor, seja mais clara quanto a sua dúvida.

Não entendi absolutamente nada do que vc relatou.

Pelo que entendi, a responsável pela empresa por algum ato do funcionário, simplesmente virou e mandou ir procurar os direitos e não voltar a empresa.


Primeiramente, fora uma conduta totalmente inapropriada, mas não estamos aqui para julgar ninguém e sim contribuir rs


Não sei se há outra forma contrária á de fazer a rescisão contratual, indenizando o aviso, pagando ao menos todos os direitos até então que o funcionários tem.

O funcionário foi demitido sem justa causa, aviso indenizado. Você tem que emitir a guia do FGTS com o valor da multa rescisória . O prazo para o pagamento do funcionário é de 10 dias.

Espero que tenha te ajudado.

Atenciosamente.

Prezados,

Acho que não fui muita clara na minha explicação.

Este Condominio possui um funcionário que informou a sindica que gostaria de ser demitido, porem a sindica em questão informou que não haveria a possibilidade de demiti-lo, apos diversas faltas do funcionário a Sindica dispensou o funcionário e o informou que devido a falta de recursos para indeniza-lo que seria preciso ele ir para a Justiça para receber seus direitos, com isso o funcionário não mas compareceu ao trabalhos des do dia 29/05/2016, porem fica a minha dúvida, o funcionário ja entrou com a ação junto ao Condominio(informação passada pelo própio funcionário) porém ainda não recebemos a notificação, sei que em um caso de demissão tenho um prazo de 10 dias para pagar a Rescisão, porém neste caso de uma ação Judicial não sei como proceder?
- Teriamos que emitir a rescisão como dispensa do empregado pelo empregador? Com todos os direitos(aviso, férias , multa 40%)?
- Ou aguardamos a intimação para somente depois emitirmos tais pagamentos?

Porque como na minha folha de pagamento ele ainda consta como ativo, teria que emitir essa rescisão sem efetuar o pagamento?

A minha maior preocupação seria em perde o prazo do pagamento da Rescisão e com isso pagarmos multa sobre o valor Rescisário.

Alguem saberia me ajudar, cada vez mais se aproxima do prazo e não sabemos como proceder.

Agradeço des de ja pela ajuda,

Att,

Regina Oliveira

Regina Oliveira da Silva

Rafael Fernandes e Karina Louzada vê se podem me ajudar.

A funcionária foi admitida em 01/03/2002.
Em 08/06/2016 ela foi demitida com aviso prévio indenizado.

Qual data de saída devo lançar na CTPS?

Maiara

Na data de saída vc vai colocar com a projeção de todos os dias do aviso indenizado + os 3 dias para cada ano de empresa.

Nas anotações gerais fará uma obs informando que o último dia efetivamente trabalhado foi XXXXX.

Karina Louzada, se o aviso fosse trabalhado, dariam 72 dias.
Então eu conto 72 dias a partir do dia 08/06 e coloco a data que der na saída.
E faço a observação em anotações com a data do dia 8/06.

Seria isso entao?

Maiara

Se o aviso fosse trabalhado vc iria projetar apenas os 42 dias da nova lei do aviso prévio, mas como trata-se de aviso indenizado seria 30 dias do aviso indenizado + 42 dias da nova lei do aviso = 72 dias a projetar.

Boa tarde Maiara !

Não.

Muito Obrigada pessoal!

Contei aqui e deu dia 19/08/2016.
Seria isso mesmo?

Deixa eu me redimir rs


Isso mesmo Maiara.


Eu faço assim:

-Pag. Contrato de Trabalho – 19/08/2016– (Carimba e Assina) escreve no canto da página “vide pág...” para lançar em anotações gerais a projeção do aviso prévio.

-Pag. Anotações Gerias: Conforme instrução normativa Nº 15 de 14/07/2010, Art. 17 do MTE, a data projetada do aviso prévio é 19/08/2016, e a data do último dia efetivamente trabalhado foi 08/06/2016 – (escreve esta instrução, carimba e assina)

Rafael Fernandes, muito obrigada! rsrs

Karina, bom dia.

Muito obrigado, vc ajudou e muito.

Att

Regina