Abandono de Emprego

Como proceder em caso de abandono de emprego.
O Funcionario saiu de férias e não retornou mais, deixando até a carteira de trabalho. Depois de mais de 35 dias pediu a irmã que retirasse a carteira de trabalho.
Que anotações devem ser feitas na carteira e esse funcionario terá direito a rescisão contratual por justa causa? Já anunciei no jornal, e agora como proceder?

Uma vez anunciado no jornal, mande um telegrama para a pessoa pedindo para comparecer na empresa para assinar documentos referente ao seu abandono de emprego.
As anotações são normais, não podendo colocar nada além disso na CTPS do indivíduo.
no livro de registro sim, nocampo das obs voce coloca o abandono de emprego e justa causa.

E a rescisão e feita normalmente como demissão por justa causa, e o aviso eu posso descontar?

Editado por Ana Claudia em 11 de agosto de 2009 às 16:01:45

não se fala em aviso para quem abandonou o emprego, voce pode descontar os dias como faltas.
Não tem SD, não tem multa de FGTS e nem a liberação do mesmo.

Obs.:
Cuidado com os anúncios de abandono de empregos em jornais, pois, se o trabalhador for na justiça, a empresa terá que pagar danos morais ao empregado.
Outra possibilidade é que o empregado não é obrigado a ler jornais, e na maioria das vezes, não tem nem dinheiro para comprar um. Ou o empregador anuncia em um jornal e o empregado ler outro.
Tais anúncios podem ser insuficientes e insatisfatórios.

Em caso de abandono, o empregador poderá entrar um contato por carta tipo AR; Comparecer na residência do empregado com duas testemunhas e pedir para o mesmo voltar ao trabalho; ou poderá mandar uma notificação judicial. Se o empregado não comparecer no prazo de 'x' dias, a empresa deverá comparecer a um Posto do Ministério do Trabalho e fazer um depósito judicial das verbas rescisórias, e, quando o empregado resolver aparecer, ele devera ir até o Ministério do Trabalho para receber o que lhe é devido.

;)

Editado por ŦΐΔĜø em 11 de agosto de 2009 às 18:00:55

Caracterizado o abandono de emprego com a rescisão por justa causa, o empregador deverá das baixa na CTPS, sem mencionar o motivo do desligamento, sendo vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua CTPS, conforme previsto no artigo 29, § 4º da CLT, com redação dada pela Lei nº 10.270, de 29.08.2.001.

Verificado o período de ausência do trabalhador, por um longo período, o empregador deve entrar em contato com o empregado ou com seus familiares, por escrito, por intermédio de carta registrada, com aviso de recebimento ou notificação via cartório, solicitando o seu comparecimento na empresa, para justificar suas ausências.

Nesta comunicação, o empregador deve, fixar um prazo para que o empregado compareça, por exemplo: 24 horas, 3 dias, etc.

Após este prazo, caso o empregado não compareça, o empregador deve enviar nova comunicação, avisando que o contrato de trabalho foi rescindindo por justa causa, tendo em vista o abandono de emprego e, solicitar que o empregado compareça a empresa, com sua Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, para as devidas anotações e para receber eventuais verbas rescisórias.

Cópia da comunicação enviada ao empregado, bem como o protocolo de recebimento, deverá ser arquivado em seu prontuário.

Tenho um funcionário que do nada abandonou o emprego sem avisa nada e ainda deixou a Careira de Trabalho, como faço para fazer a rescisão dele tenho que comunicar ao jornal e manda a carta com AR pedindo o comparecimento dele para volta a sua função ou posso usar as faltas não justificadas para por ele para fora como abandono de emprego e se preciso comunicar o mesmo por jornal ou ar.