Contrato de Trabalho Intermitente X Assinar a carteira

Bom dia pessoal!

Tenho algumas dúvidas em relação ao contrato intermitente:

- Tanto as férias quanto o 13º devem ser pagos mensalmente na folha de pagamento, correto? Caso o funcionário não trabalho pelo menos 15 dias dentro do mês, ainda assim, ele deve receber o avos desse mês?

- Existe período de experiência para esse tipo de contrato?

- Depois de 12 meses o funcionário passa a ter o direito a 30 dias de férias correto? Quando o funcionário for gozar desses dias a empresa deve pagar algo, uma vez que, mensalmente ele recebe as férias proporcionais?

injusto não? já que o contrato intermitente não dá direito ao seguro desemprego...

Regiane Grecco Dias Festa

Como Não???

Se o empregado for demitido sem justa causa terá seguro...

Somente se aplica o art 452 E em caso de uma rescisão acordada entre as partes...

Estefânia, veja:

§ 1º A extinção de contrato de trabalho intermitente permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei nº 8.036, de 1990, limitada a até oitenta por cento do valor dos depósitos.

§ 2º A extinção do contrato de trabalho intermitente a que se refere este artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.” (NR)

Exatamente Pammela !!! se for isso mesmo é MUITO injusto... tira o seguro desemprego do emprego anterior, se ele for registrado num regime que não dá direito ao seguro desemprego ....

Pammela


Verdade, me enganei nesta parte...


Infelizmente o seguro é dado para quem não possui nenhuma fonte de renda, se o empregado trabalhar mesmo que ganhe pouco é uma fonte de renda.

Boa noite!

Se o empregado contratado na modalidade intermitente pelo período de 3 meses, como deve ser pago, o proporcional de férias e o 13º? A dúvida é, se no fim do contrato paga-se todas as verbas rescisórias, ou tem que ser pagas mês a mês.

Me surgiu umas duvidas também


1- O intermitente DEVE receber os mesmos benefícios dos demais empregados, contratados no regime comum?
2- Quanto a assistência médica, como esse empregado intermitente deverá ser beneficiado, vez que poderá ser convocado para trabalhar por curtos prazos?
3- A assistência médica deve ser ininterrupta? Independentemente de convocação ele deverá receber?
4- Como não há exclusividade na contratação, o funcionário poderia receber assistência médica e outros benefícios, cumulativamente de dois ou mais empregadores?

Estou com uma duvida também.. se eu contratei o funcionario para apenas 15 dias.

Pago referente aos dias trabalhados + ferias e 1/3 + 13º..

Como fica o registro dele na folha de pagamento se por enquanto não vou mais precisar do serviço dele? Inativo? ou tenho que fazer uma rescisão e dispensar ele e depois recontratar ele novamente?

Bom dia, gente!

Estou com dúvidas em relação também.

Tenho um cliente que quer contratar algumas pessoas na forma intermitente, funcionando três dias na semana. Pode? Ou segue o regime de trabalho em tempo parcial? O pagamento funciona sempre ao término do serviço com décimo e férias?

Por favor, me ajudem! Obrigada!

Bom dia

Pessoal, tenho algumas dúvidas referente ao contrato intermitente.

Ele é um contrato com várias convocações, por exemplo registro um contrato na CTPS e faço duas convocações?

Posso fazer convocação entre meses, por exemplo, iniciar dia 20/05 e terminar duas 06/06, entendo que os dias de maio devem ser calculado dentro dessa competência, recolhido os impostos e no dia 06/06 faço o encerramento, é isso?

Meu cliente, fez duas convocações e não quer mais, teria que fazer uma recibos onde calcularia as médias referente as duas convocações?

Alguém já fez uma rescisão de contrato intermitente? Qual os códigos de saque, movimentação, caged que devo utilizar?

Pessoal, vejam o link https://tio.digital

É uma plataforma digital para facilitar o uso dessa modalidade automatizando o processo.

Tem também algumas informações interessantes: https://tio.digital/blog/post/1/saiba-o-que-e-trabalho-intermitente

Vale a dica,

Abraço

Mauricio, bom dia.
Muito bom. Parabéns.

Obrigado Carlos!

Boa tarde!

Recentemente li um artigo interessante sobre 10 aplicativos para um gerenciamento inteligente. Achei válido compartilhar.

No contrato de trabalho intermitente o FGTS tem que ser depositado mensalmente durante todo o contrato de trabalho, ou somente no período em que o trabalhador for convocado para trabalhar, ex:

o empregado trabalhou por 6 meses e passou 6 meses inativo sem prestar serviço para a empresa, ao termino do contrato eu devo pagar o FGTS de todo o período, ou seja, 12 meses, ou apenas dos 6 meses efetivamente trabalhado?

Ola, pode existir um contrato intermitente onde o contratante é pessoa fisica e o contratado tambem? E sendo assim vale as mesmas regras de obrigações acessorias e recolhimento?

Boa tarde!
Desculpas em abrir o tópico novamente, é possível contratar um funcionário por contrato de obra certa, sendo que o mesmo está registrado em outra empresa com intermitente?


Att;

O trabalhador sob contrato de trabalho intermitente deverá ter a carteira assinada. O preenchimento em carteira deve ser feito na página de anotações gerais, onde deverá ser informado a tipo de contrato, o dia de inicio da relação de trabalho e a assinatura da empresa e trabalhador.

Sendo CLT, o trabalhador intermitente deve a receber todos os direitos trabalhistas como férias, 13° salário, DSR etc, todos estes valores são pagos de forma proporcional no salário do trabalhador logo após o serviço prestado.

esse contrato de trabalho só pode ser feito por um advogado??

Monica Vieira

Não....