MP 936 - Empregador Web Congestionado ?

Verdade Erick!

Não há um direcionamento claro neste sentido. Mas acredito que deverá seguir a linha de uma suspensão contratual tipo de um colaborador que está afastado pelo INSS por tempo indeterminado (após os 15 dias iniciais), ou até mesmo o caso de um colaborador que esteja sob reclusão. Algo desse tipo. Vamos aguardar posicionamento dos demais colegas, e ver o que podem
agregar.

SIRLENE, qual e-mail que você enviou? tambem estou tentando falar no 158 e não consigo, tenho certificado digital mas não tenho o login e a senha... um absurdo exigir  2 coisas para entrar, a empresa veio de outra contabilidade e eles não me passam a senha, e não consigo ligar no 158 pra trocar o e-mail e recuperar a senha, alguem com problemas parecidos?

Erick Moratori
Os sistemas de DP, irão orientar como proceder... 
no caso de suspensão: o colaborador estará suspenso por X dias, consequentemente perceberá proporcionalmente aos dias trabalhados(opcionalmente o mesmo pode recolher inss FACULTATIVO)..... No sistema terá o "codigo" para esta suspensão, similar ao beneficio INSS.
no caso da redução, ex: 70%, o empregador pagará 30% dos dias trabalhados, e os impostos pagos sobre estes 30%.
no meu sistema Alterdata, mesmo que a mesma não faça nenhuma modificação, eu consigo resolver.
abc

Aqui tá ok. Agora o problema é ter que prestar bastante atenção, pois não é possível alterar.

Pessoal, sobre as dúvidas relacionadas anteriormente, aqui estamos procedendo da seguinte maneira:
- a conta não é aceita? Deixamos em branco;

- data a ser preenchida: a data de início da suspensão ou redução. Exemplo: documento assinado dia 03/04 porém o início será em 06/04. Preenchemos a data de 06/04, pois é esta a data de início da suspensão. O sistema do Ministério da Economia não vai "entender" que o pagamento deve começar dois dias depois do preenchido no site, esta é a lógica que estamos utilizando.

Bom dia!
No caso em haver a opção da empresa em reduzir os horários dos funcionários e reduzir o salário do mesmo de acordo com a MP 936, poderá enquanto estiver adotando esta prática conceder férias aos seus funcionários mesmo eles recebendo menos que o habitual?

Jean Carlos Otto: sim, deve ter uma clausula especifica com data do inicio e fim.. sendo o inicio esta DATA DE INICIO... independente de constar a data de "comunicação de 02 dias antes ao colaborador"...
obs: como já mencionado por um colega: o tempo de afastamento está em MESES e não em dias, qualquer erro no preenchimento SERÁ TRISTE.

Bom dia.

Estou tendo problemas para validar o arquivo, quando é para redução OK, valida sem erro, mais quando é suspensão ele dá erro de validação e diz que precisa ser informado o percentual de redução.
No layout está dizendo que o campo pode ir vazio no caso de suspensão, meu programa gera corretamente mais o validador não aceita, parece que é erro do site.
Tentei modificar abrindo o arquivo como bloco de notas, mais já tentei de várias maneiras e nenhuma deu certo.
Alguém está tendo o mesmo problema??

Alguém me ajuda pelo amor de Deus, não tenho login e senha do sistema, ja liguei mil vezes gastando credito e ainda não consegui! estou desesperada, alguém tem outra forma de excluir esse cadastro da empresa no empregador web sem precisar ligar para o 158. estou louca. 

estou precisando entrar no empregador web e nao tenho nada, porem o sistema diz que ja tem cadastro, sei que posso excluir o cadastro da empresa ligando para o 158, mas o telefone so da ocupado. Alguem sabe se uma outra maneira

Olá a todos
Alguém conseguiu importar o arquivo no empregador web hoje (09/04/2020) ??
Já montei vários opções de arquivos  CSV mas não passa no validador, cada hora é um erro diferente, alguém conseguiu enviar?

Bom dia,
Existe a possibilidade de excluir um cadastro realizado no EMPREGADOR WEB por suspensão de contrato? Agora empresa decidiu em demitir o funcionário. 

Queridos... colegas... se vcs lerem com calma todos os post, não precisaremos escrever-lhes novamente....
Wanderleide: como escrevi antes: no caso de erro SERÁ TRISTE.
Ricardo: https://www.contabeis.com.br/forum/departamento-pessoal-e-rh/336250/mp-936-empregador-web-congestionado/7#m1539445

consegui montar o arquivo corretamente... mas ainda não consegui enviar < mensagem link acima> 

Pessoal,

Ao final do cadastro, na opção meses de duração, vocês estão colocando o número 2? (equivalente a 60 dias)

Fábio Dias da Silva , conforme msg 1539512 : obs: como já mencionado por um colega: o tempo de afastamento está em MESES e não em dias, qualquer erro no preenchimento SERÁ TRISTE.

60 dias 2 meses
90 dias 3 meses

Edilene, entrei na pagina neste link, e enviei a mensagem. Mas não tive resposta ainda.
ouvidoria.mte.gov.br

Se não informar a conta bancaria do funcionário o sistema aceita?

Bom dia, estou com uma empresa que não possui Certificado Digital. Estou acessando o sistema do Empregador Web pela opção "sem certificado" e colocando usuário e senha já cadastrados.
Quando entra, não tenho a opção para preenchimento da MP, apenas para cadastrar procuração. O que devo fazer?

Bom Dia alguém sabe se posso informar somente um mês, depois se for necessário mais um mês. A empresa esta fechada esse mês, se permitirem abrir em maio ela vai funcionar. 

Att
Jéssica 

Simone Iervolino Quando a empresa não possui certificado, deve emitir uma procuração (no próprio sistema), recolher assinatura do sócio, reconhecer firma e protocolar na Ministério do Trabalho. Depois de 48 horas eles liberam o acesso.

Porém, no seu caso (não sei a sua urgência) eu recomendaria ao empresário adquirir o certificado digital. Pois, pelo menos aqui em Sorocaba/SP o Ministério do trabalho não está atendendo.

Sineir Marcos, eu não vi claramente no texto da MP que poderia ser de 90 dias a suspensão. Ao meu entender, inicialmente seriam 60 dias, com possibilidade de elastecimento deste período. Ou estou equivocado?

Bom dia, estou pedindo para reenviar a senha no email, porém, não chega o e-mail.
Alguém me orienta por gentileza???

Jessica Laiane a MP só prevê renovação para Suspensão.. 30 + 30 .. para redução "Art. 7º Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, o empregador poderá acordar a redução proporcional da jornada de trabalho e de salário de seus empregados, por até noventa dias, observados os seguintes requisitos:"

mas para ambos os caso, pode-se dar o limite permitido e o empregador encerrar antes se necessário.

Jessica Laiane;

Pelo que entendi da leitura do Texto da MP, você pode informar os 30 dias, e depois mais 30. Isso é o que consta no art. 8° da MP, caput. Segue:

Delton se vc tem certeza que o email está correto só resta aguardar, pois os servidores estão sobrecarregados... se vc precisar ligar para o 158, vai padecer.

Alex, o proprietário da empresa tem Certificado Pessoa Física. Eu consigo fazer uma procuração "on line" entrando através desse certificado?

Tambem estou com problemas de validação de arquivo no campo PERCENTUAL REDUCAO CARGA HORARIA no caso de SUSPENSAO  DO CONTRATO.

Ricardo Barbosa, só consegui fazer por digitação. e no envio de redução consegui com certificado do PROPRIO EMPREGADOR e no FIREFOX .. estudando ainda...

Também fiquei com a mesma dúvidas dos colegas, sobre o recolhimento do FGTS e do INSS, . Como devemos declarar na Gfip.

Quanto aos 3 últimos valores dos salários, quando o empregado está de férias em um desses 3 meses, como vocês estão informando o valor? Estão informando o valor das férias + 1/3 ?
Pq já li que as férias não entram na base, porém também já encontrei um parecer do Ministério do Trabalho, que os valores dos 3 últimos salários do seguro desemprego, são conferidos pela GFIP e na GFIP é informado a férias + 1/3.
No Seguro desemprego, meu sistema puxa as férias + 1/3, alguém tem esse caso ?? Se puder me ajudar.
Obrigada!

Vocês etão conseguindo enviar?