transferencia de funcionario tem alguma Remuneraçã

Ao fazer uma transferencia de funcionario da matriz para uma filial o funcionario tem direito alguma remuneração?

como informa na folha? pode ser comissão, gratificação ou algo parecido?

Se puderem me ajudar agradeco.

Igor, essa filial fica na mesma cidade da matriz?

nao

O empregado faz jus a um adiconal de transferencia de, no mínimo, 25% do salário que ele recebe, e os custos da transferencia correm por conta do empregador

mas esse adcional de 25% e so pra quando a transferencia e temporaria ?
se for definitiva nao precisa do adcional de 25%?

Bom dia,acabei de fazer meu cadastro.Tenho uma pergunta p/fazer, não consigo, sei que tenho que entrar em uma sala,mas quando seleciono Departamento Pessoal, não aparece o espaço p/digitar minha pergunta.Então vou fazer por aqui.
Um funcionário pode ser transferido de uma Empresa para outra Empresa que pertence ao mesmo dono, só que o CNPJ é diferente.
Por Exemplo: O dono da Empresa A com um CNPJ é o mesmo dono da Empresa B que possiui outro CNPJ, pois aprendi que só poderá haver transferência quando se trata de Matriz e Filial.
Obrigada.

Boa tarde Sandra!!

Não se pode fazer transfêrencia de Cei para CNPJ.

Um ponto que gostaria de comentar com vcs

A transferência só é permitido de matriz para filial ou vice-versa, ou se a empresa estiver dentro de um grupo econômico.

Se for empresas distintas, mesmo que tenha os mesmos donos não será possível fazer a transferência.

O grupo econômico é quando uma empresa controla as outras, ou seja, ela têm ações majoritárias das outras. Se estiver enquadrado neste caso, a transferência esta correta.

ANOTAÇÕES

Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS

Ao proceder à transferência de local de trabalho é necessário anotar na CTPS do empregado transferido, na parte referente a "Anotações Gerais", a data da transferência, bem como o local para onde foi transferido o trabalhador.

Livro ou Ficha de Registro do Empregado

1. Reproduzir a mesma anotação efetuada na página de Anotações Gerais da CTPS no livro ou ficha de registro do empregado, no espaço destinado a observações;
2. enviar ao estabelecimento para o qual o empregado foi transferido a cópia autenticada da ficha ou folha de registro com a anotação mencionada;
3. providenciar a abertura de ficha ou folha de registro do empregado no novo local de trabalho, transcrevendo os dados da ficha anterior e efetuando a anotação em "observações":
"o empregado veio transferido de _________, em __ / _ / _____ com registro anterior nº____."

Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED

A transferência de local de trabalho dos empregados deverá ser informada no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED, tanto pelo estabelecimento que realizou a transferência, quanto pelo que recebeu o empregado.

RAIS

As informações pertinentes aos empregados transferidos serão prestadas na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de cada estabelecimento.

FGTS

O estabelecimento que estiver transferindo o empregado, ao preencher a GFIP, deverá informar campo 35 o código N1, que corresponde à transferência do trabalhador para outro estabelecimento do mesmo empregador ou para outro empregador que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido rescisão de contrato de trabalho; e

O estabelecimento que receber o empregado transferido deverá preencher a GFIP normalmente, ou seja, sem que haja a indicação de um código específico para a recepção do trabalhador.

Muito obrigada pela informação,foi muito satisfatório.

ah sandra denada !!

e para voce fazer postagen de perguntas voce sobe essa tela e clica no link logo acima DEPARTAMENTO PESSOAL e RECURSOS HUMANOS, no canto superior direito tem outro link CRIAR NOVO TOPICO, ou veja por esse link.


http://www.forumcontabeis.com.br/ler_forum.asp?id=4

Eu quero acrescentar mais uma situação que não se faz rescisão:
A SUCESSÃO TRABALHISTA, quando uma empresa sucede a outra.
Vejam essa ementa:
Ainda que não tenha participado da fase cognitiva a
responsabilidade pelos débitos trabalhistas alcança o sucessor, em respeito à índole tutelar do Direito Trabalhista."(AP 8843/97, Ac. 2ª T. 04304/98) Maria Aparecida Caitano - TRT - SC - DJE - Pg.112 - 21/5/1998.
Outra:
O sucessor é responsável pelos contratos de natureza trabalhista
mantidos com a empresa sucedida e pelos efeitos decorrentes dos vínculos, sejam eles passados, presentes ou futuros, entre os quais se incluem os direitos adquiridos decorrentes de vínculos empregatícios extintos antes que se concretizasse o negócio jurídico determinante da alteração na titularidade da empresa.(RO 15963/96, Ac. 5ª T.) Marcos Bueno Torres - TRT - MG - DJE - 17.05.97

Bom dia a todos do Portal!!
Se tem como fazer a transferencia de um funcionario da matriz para a filial qual seria a alteração que eu teria que fazer? Ja como se tem uma remuneração mesmo ele indo permanente pra outra cidade onde a filial fica essa remuneração seria fixa?