funcionário pula o muro para entrar na empresa

Boa tarde a todos!
Me aconselhem como proceder num caso desses:
todos os funcionários estavam do lado de fora da empresa esperando o encarregado chegar e abrir os portões as 07:00hrs,mas quando ainda era 06:55 mais ou menos um funcionário disse ter tido dor de barriga e então pulou o muro da empresa para usar o banheiro externo,todos os outros funcionários viram a cena e tambem os patrões chegaram bem na hora,ele levou apenas uma advertência verbal,isto daria uma justa causa? ou apenas eu o advirto por escrito,lembrando que o contrato de experiência dele vence dia 19/04.
Eu particularmente achei um absurdo,quem garante que depois este funcionário não terá más intenções,pois ele viu que os cães de guarda não o estranharam e a rádio peão fala que ele não é flor que se cheire,meus patrões estão até assustados! por favor colegas dêem suas opiniões.

Acho q entrar na empresa sem ter autorização é realmente um caso muito sério. Passível, sim, de justa causa de acordo com a alínea "h" do Art. 482 da CLT.

No entanto, ele já foi advertido verbalmente. Qualquer outra punição (advertência escrita ou mesmo a justa causa) caracterizaria punição dupla pelo mesmo motivo, facilmente revertida em favor do empregado no caso de uma ação trabalhista.

...,lembrando que o contrato de experiência dele vence dia 19/04. acho q a solução mais barata seria ou esperar terminar o contrato de experiencia visto que faltam 8 dias para o fim e encerrar o contrato ou fazer a rescisao antecipada do contrato de experiencia evitando assim ter de enfrentar uma batalha judicial.

Junior Pinheiro,

Bem observado!

Realmente é a melhor opção. Deixar o contrato encerrar normalmente.

Mozart Rodrigues quando o contrato se encerrar quais as verbas trabalhistas a pagar?

somente saldo de salario feris 1/3 e 13º proporcional?
nao paga multa de fgts, mas tem que gerar um guia de fgts para pagar no dia da rescisao?

Com certeza a melhor opção é esperar o vencimento do Contrato de Experiencia.

Igor, pagasse somente os direitos básicos, 13º Proporcional, Férias Proporcional, 1/3 Férias Proporcionais. E Recolhe a guia de GRRF mas pagando somente os 8% em cima das Verbas rescisórias. Não sendo necessário recolher a multa dos 50%.

Espero ter ajudado!

Gente e agora?
Este funcionário acabou de ligar dizendo que pegou 07 dias de atestado pois está com conjutevite,eu tinha dito antes que o contrato dele acabaria dia 19,mas na verdade olhei direito e acaba dia 18,justamente o ultimo dia dele de atestado e agora? se eu manda-lo embora dia 19 complica?

se deixar para fazer a rescisao no dia 19 terá de pagar aviso idenizado visto que o contrato de experiencia vence dia 18/04 como você disse.
pelo que sei você poderá sim encerrar o contrato de experiencia no dia 19/04 mais terá que enviar uma correspondência (registrada e com aviso de recebimento) na residência do empregado informando que venceu o prazo do contrato de experiência em 18/04/2011, conforme consta no contrato celebrado entre as partes, não havendo mais interesse da empresa em manter o contrato, e solicita o comparecimento imediato no departamento pessoal da empresa para providenciar a baixa na CTPS e demais documentos e receber as verbas de direito.

Lilian, a jurisprudência determina que não há compatibilidade entre os institutos do contrato de experiência e da estabilidade, em outras palavras, não há estabilidade em contrato de experiência.

Tem acontecido um debate a cerca da condição do trabalhador em face da responsabilidade do empregador quando trata-se de licença acidente.

Portanto, em se tratando licença doença não há qualquer risco. Se o contrato de experiência deste empregado encerra-se justamento no último dia do atestado médico (atestado esse que vc pode averiguar a validade abrindo processo administrativo junto ao órgão de saúde que o expediu), basta que vc emita um telegrama na véspera do término do contrato informando-o que o mesmo não irá ser renovado e que as verbas trabalhsita do empregado se encontram à disposição (depositado no banco de preferência, caracterizando o pagamento da rescisão) e que a empresa o aguarda para formalizar o término do contrato (nesse caso não há rescisão pois o mesmo chegou a seu fim).

Se o INSS achar por bem prolongar essa licença doença, a condição de segurado da previdência não se altera com o fim do contrato.

Espero ter ajudado.

Kennya muito obrigada,vou fazer isso então.