Anotação na CTPS aviso idenizado

vai trabalhar de segunda a sexta

Vou considerar o mês de março ok?

O que vc têm que verificar é se na convenção coletiva estabelece algum percentual de Adic Noturno diferente da CLT, vou considerar 20%.

Calculo das horas Noturnas
Dias trabalhados = 27
horas noturnas = 6hrs normais/52,5*60 = 6,55 hrs noturnas

27 dias trab * 6,92 hr not = 186,51 horas noturnas mês

salario 750,00
750,00 / 200 horas mês = 3,75 * 0,20 (20%) = 0,75 * 186,85 hrs not mês = R$ 140,14

DSR s/ Adc = R$ 140,14/27*4 = 20,76

Salario = 750,00
Adc Not = 140,14
DSR = 20,76

INSS = 72,87
FGTS = 72,87

Bom acho que é isso. Qualquer dúvida poste novamente.

na convenção coletiva da categoria não cita o percentual, usei tbm o 20%,confirmado pelo sindicato, mas nao coloquei a DSR o restante bateu. outra coisa, o sindicato me cobra todo mes que desconte dos funcionarios desta empresa uma contribuição confederativa de 18,66 e ja tem a sindical todo ano de 1/30 sobre o salario,

Então, o DSR tb tem que ser pago

E em relação a contribuição confederativa, TODO sindicato pede esse desconto, geralmente é percentual do salario base.

Pelo menos no meu sindicato, para que ñ seja descontado, tem que ir o próprio funcionário na sede, com uma carta de proprio punho solicitando o cancelamento.

a DSR é obrigatoria neste caso?

Djani

sim, é obrigatório!!!

quero agradecer a Edvania e ao Kleber pela ajuda, finalmente resolvi o problema, a data da rescisao do contrato é que estava errada.

Boa tarde!

Um funcionário pedindo demissão(aviso indenizado),para fins de 13º,o aviso contará como mais um mês?Exemplo:Pedido de demissão 23/04/2012,na rescisão: 13º(4 ou 5 meses)?Na anotação da CTPS segue a regra da IN 015?

Gato.

No pedido de demissão, quem deve o aviso prévio é o funcionário.
Se ele não vai cumprir, a empresa pode descontar ou dispensá-lo do cumprimento.
Nesse caso, ele receberia 4/12 avos de 13º salário.
Na CTPS não há essa anotação, a não ser que fosse rescisão sem justa causa com aviso prévio indenizado.

Ok Olga,obrigado.