Contrato por prazo determinado

Bom dia

Um funcionário foi admitido no dia 18/10/2007, agora precisamos registra-lo em outra empresa do grupo no dia 01/11, será quye eu poderia fazer um contyrato por prazo determinado, vencendo no dia 01/11, ainda porque ja fechamos a folga do mês 10.
Teria algum problema fazer um contrato por prazo determinado???

No caso, ele foi registrado em 18/10/07 em regime de CLT?


No ponto de vista empresarial, voce poderia cancelar esse contrato de trabalho pois ainda não foi passado informação pelo SEFIP

Sendo considerado a possibilidade de este funcionário não ter trabalhado.


Então, no meu ponto de vista você poderá realizar um outro contrato com o empregado (No caso o de Prazo determinado).


Porém, voce demitindo ele do contrato anterior (ele terá os seus direitos trabalhistas. Então é melhor fazer um "acerto"
com ele.

Não seria muito viável, pois provavelmente foi feito o registro na CTPS e no livro de registro de empregados, e se fizer o cancelamento, haverá razuras. Por este motivo não aconselho.

Sendo assim, a melhor maneira seria o contrato por prazo determinado. Mas não aconselho o contrato experiência, pois em uma ação judicial, contratos de experiência com menos de 15 dias pressupõe-se que foi feito neste período para lesar o direito de 1/12 de férias e 13º do empregado.
Sendo assim, o melhor a fazer é o contrato de obra certa. Aí faz a rescisão no dia 31/10 (ou 01/11), sem a necessidade do aviso prévio e a multa do FGTS, e registra na outra empresa no dia 01/11.

Obrigado Wilson, é justamente o q vou fazer.