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Jornada para Cuidador de Idoso

Glaucia Eliane Dias da Rocha

Iniciante DIVISÃO 3, Advogado(a)
há 41 semanas Sexta-Feira | 3 agosto 2018 | 18:57

Carlos Alberto dos Santos , como faço o cálculo da hora normal neste caso, para que no contrato contemple salário de R$1.000,00 já prevendo 2 HE com pagamento do AN relativos a essas duas horas?
Segunda a sexta: 18 às 23 horas e das 8 às 9 horas = salário de R$1.000,00.

Consultor Especial

Carlos Alberto dos Santos

Consultor Especial , Analista Pessoal
há 41 semanas Sexta-Feira | 3 agosto 2018 | 20:28

Glaucia, vou calcular considerando que para essa jornada ela irá receber o salario de R$ 1.000,00 independente da carga horária, ou seja, foi contratado para trabalhar nessa jornada o salario de R$ 1.000,00

Segunda à Sexta-feira = 08 às 09h00 e das 18h00 às 23h00.

08 às 09h = 01 h x 05 d = 05 horas
18 às 22h = 04 h x 05 d = 20 horas
22 às 23h = 1h07m, ou 1,12 x 5 = 5,6hs

Total de = (05 + 20 + 5,6) = 30,6 hs

30,6/5 = 6,12 hs x 31 dias (agosto) = 189,72
Definir o salario hora para fins de ad.not e hora extra
R$ 1.000,00/189,72 = R$ 5,27

Calculando o adicional noturno
das 22h00 às 23h00 = (60m/52,5) = 1,14 ou 01h08 (arredondando)

Então multiplicando pelos dias trabalhado em Agosto, teremos

Agosto = (23 dias uteis x 1,14)x 20%(percentual do adicional noturno) = 5,22 hs ou 05h13m

Multiplicando pelo salario hora = R$ 5,27 x 5,22 = R$ 27,51

Além disso tem a MDSR sobre o Adicional Noturno, onde a formula é
MDSR s/Ad.Not = (feriados + domingos)/dias restante do mês
Agosto = (0+4)/27 = 0,14 ou 14%
Multiplicando esse índice no valor do adicional noturno temos
MDSR s/Ad.Not = R$ 27,51 x 14% = R$ 4,07

Resumindo

Salario = R$ 1.000,00
Ad.Not = (5,22hs) = R$ 27,51
MDSR s/Ad.Not (14%) = R$ 4,07
Bruto = 1.031,58

Glaucia, com relação ao salario precisa verificar se existe no estado onde ela irá prestar o serviço salario piso do estado, se existir então deve considerar esse que é maior que o federal.
Aqui no Estado de São Paulo, o piso salarial é de R$ 1.108,38, ok..

William Albert

Iniciante DIVISÃO 1, Administrador(a) Empresas
há 40 semanas Quarta-Feira | 8 agosto 2018 | 10:57

Bom dia.
Estou com duas cuidadoras na minha casa e preciso achar uma solução para a carga horaria delas, sendo tudo dentro da lei.
uma delas mora em minha casa e a outra vem dia sim dia não, alguém me indicaria uma solução para tal questão.
gostaria de saber tudo sobre o que tenho que arcar e suas respectivas cargas horarias.
lembrando que quero a que mora aqui em casa fique de sobre aviso caso precise dela durante a noite.
desde já agradeço.

Glaucia Eliane Dias da Rocha

Iniciante DIVISÃO 3, Advogado(a)
há 40 semanas Quarta-Feira | 8 agosto 2018 | 11:54

Prezado William, bom dia!

A Lei Complementar 150/2015 prevê a jornada de 44 horas semanais para os empregados domésticos, como é o seu caso. Também há a possibilidade de contratação pelo regime 12 x 36 (12 horas de trabalho x 36 horas de descanso), podendo o intervalo intrajornada ser indenizado.

É importante passar mais informações: se a contratação é para cuidar de pessoa idosa, por ex, e se ela necessita de cuidados por 24 horas, se está acamada, ou se é apenas uma companhia, ou seja, ela nao requer cuidados e o período noturno seria para descanso mesmo.

A jornada noturna é a que causa maior polêmica! Há quem entenda que a doméstica pode trabalhar durante o dia e à noite, apenas dormir (sem remunerar estas horas se não houver chamadas noturnas). E há quem entenda que o período noturno deve ser remunerado como prontidão, pois a empregada estaria à disposição para atender eventuais chamadas do idoso, por ex. Ou até mesmo pago como Hora Extra, no caso de exigir maior atenção. Por isso é necessário estudar o caso concreto e qual a real demanda.

Quanto a esta outra cuidadora que vem à sua casa a cada 2 dias, vc precisa dizer mais sobre o serviço dela... fica 12 horas?

Então, por enquanto, fica difícil acertar as jornadas, pois falta mais informações... e os finais de semana, como ficam?

Abraços,
Gláucia Rocha

William Albert

Iniciante DIVISÃO 1, Administrador(a) Empresas
há 40 semanas Quarta-Feira | 8 agosto 2018 | 14:40

[code]Boa tarde.
Vou tentar ser mais claro um pouco.
Tenho duas cuidadoras que cuidam da minha mãe, hoje elas trabalham alternadas em plantões de 24 horas cada e descobrir que é errado esse sistema, eu teria que colocar mais uma para me encaixar na lei. mais devido o custo com mais uma funcionária eu não teria como arcar, está alem do meu orçamento.
estava a procura de uma forma que ficasse só com as duas, mais dentro da lei para não gerar problemas futuros, foi então que uma delas se propôs a morar aqui em casa, de imediato achei bom! mais me veio o medo quanto aos direitos e deveres da mesma.
quanto a idosa que no caso é minha mãe! ela está acamada e depende de cuidados na maioria das vezes durante o dia e eventualmente durante a noite também, não é frequente mais por vez acontece da cuidadora ajudar a enfermeira do plano de saúde que passa a noite aqui também.
Resumindo eu ficaria com uma trabalhando 12 x 36 e a outra que mora aqui em casa trabalharia 12 horas também e durante a noite caso precisasse pagaria ela de que forma para que não fique de maneira irregular e me cause problemas futuros .
atenciosamente.
William Albert
desde já agradeço a atenção. Glaucia Eliane Dias da Rocha

Lúcia Vitória Rocha do Nascimento

Iniciante DIVISÃO 1, Advogado(a)
há 39 semanas Quinta-Feira | 16 agosto 2018 | 15:53

uma amiga trabalhava como cuidadora de idoso, ela cumpria a jornada de 24 horas seguidas e folgava 24 horas, trabalhou durante um ano, não teve carteira anotada, não recebeu férias, nem 13º salário, recebia um valor fixo cerca de 2 mil reais, também não recebia vale transporte, trabalhava na casa do idoso, e quem pagava era o filho. foi dispensada por mensagem de watsapp

quais são os seus direitos ?
tem direito a adicional noturno e horas extras ?
vale transporte ?

se possível ajudar em como fazer o cálculo agradeço!

Consultor Especial

Carlos Alberto dos Santos

Consultor Especial , Analista Pessoal
há 39 semanas Sexta-Feira | 17 agosto 2018 | 07:23

Lucia, bom dia.
A grande maioria ingressa com ação na justiça do trabalho, o que a sua amiga deve fazer e juntar provas, (documentos, testemunhas), procurar um advogado trabalhista de sua confiança, (isso porque se perder corre o risco de pagar a despesa de outro advogado), para que ele possa calcular.
Pelo seu relato ela terá direito
a) Horas Extras, isso porque a carga horária dela 24 x 24 e ilegal, a legislação não permite trabalhar 24 hs direto.
b) Terá sim direito ao adicional noturno, horas extras noturnas
c) Vale transporte, depende muito da distância ao trabalho (casa x trabalho)

Pelo seu relato, compensa ingressar com ação, as horas extras (que são muitas), adicional noturno, hora extra noturna, vai influênciar no
a) Aviso Prévio
b) Decimo Terceiro
c) Nas férias
d) FGTS

e além disso, vai influência também (positivo) nos beneficios previdênciário, principalmente na Aposentadoria, (que muitos não ligam, mas quando vai chegando a idade, ficam desesperado).

A primeira coisa que ela deve fazer, e mencionar o horário de trabalho mês a mês, exemplo

Janeiro/2017 = Trabalhei nos dias x,y, z, das xxhs à yyhs,
e assim por diante,
desta forma fica muito mais fácil para o advogado e também para a justiça, afinal a justiça irá solicitar a planilha de calculo.

ok..

Patrícia Reis

Iniciante DIVISÃO 2, Autônomo(a)
há 34 semanas Quarta-Feira | 19 setembro 2018 | 12:23

Boa tarde prezados amigos e amigas.

*Antes de mais nada queria saber:
Quanto está o salário de um cuidador de idoso aqui no Rio de Janeiro Piso,Média e Teto?

Preciso de ajuda em um cálculo.
Minha cunhada, irá cuidar de uma Senhora com Alzheimer.
Ela irá começar em outubro deste ano 2018.
Ela irá pegar das 17:00 as 7:00 da manhã
De segunda a sexta.


Poderia me ajudar com esse cálculo para eu passar para ela?

Desde já agradeço.

Consultor Especial

Carlos Alberto dos Santos

Consultor Especial , Analista Pessoal
há 34 semanas Quarta-Feira | 19 setembro 2018 | 13:52

Patricia, boa tarde.
Com relação ao salario (piso - RJ) segue o link

http://www.normaslegais.com.br/legislacao/lei-rj-7898-2018.htm

Com relação ao calculo, primeiro devemos definir o horário correto,

44 horas semanais ou 08h48m de segunda à sexta.
No caso dela que irá iniciar as 17h00, então o expediente normal terminará às......

Antes da jornada noturna, então seria das 17h00 + 08h48m + 01h(intervalo) = 26h48m, passando para o relogio = 02h48m, mas como tem a jornada noturna que reduz em 14,28% (60m/52,5) então das
((((Vou considerar o intervalo de 01 hora das 21h00 às 22h00, ok.))))

22h00 às 02h48 = 04h48m, ou (4x60+48) = 288m/1,1428 (60m/52,5) = 252m, ou, 04h12m, passando para o relogio = 02h12m

Então a jornada normal de segunda à sexta = das 17h00 às 02h12m. (ao invés das 17h00 às 02h48m)

Como irá trabalhar até as 07h00, então teremos
das 02h12m às 07h00m = 04h48m
Essa a carga horária será considerada como hora extra noturna, ficando assim
HEXTNOT = ((4x60+48) x 1,1428 x 1,5 x 1,2) = 593m, ou 09h53m

Pré-Resumo

Ad.Noturno = (das 22h00 às 02h12) = (252 m x 1,1428) x 20% = 58m, ou, 0,96 hs
H.Ext Noturna = 09h53m, ou 9,88

Além disso tem a MDSR sobre o Adicional Noturno e da Hora Extra Noturna
MDSR = (feriados + domingos)/dias restante do mês
Outubro/2018
MDSR = ( 1+4)/26 = 0,1923 ou 19,23%
Lembrando que a MDSR depende do mês

Resumo Geral (p/dia trabalhado)

Ad.Noturno = 0,96hs ou 58 minutos
HEXTNOTUR = 9,88 ou 9h53minutos
MDSR = (outubro/2018) = 19,23% aplicar sobre o valor do Adicional Noturno + HEXTNoturna

ok..




Aline Alves

Iniciante DIVISÃO 5, Auxiliar Contabilidade
há 24 semanas Terça-Feira | 4 dezembro 2018 | 12:52

Boa tarde,

Estou precisando contratar uma acompanhante para o período da noite para poder ficar com minha avo.
É mais para ficar de companhia mesmo. E eventualmente atendê-la a noite.
No caso a dúvida é sobre o horário noturno. Eu precisaria de uma pessoa que ficasse das 22:00 às 07:00, de segunda a sexta.
Poderia me ajudar qual seria a quantidade de horas trabalhadas reduzidas e as horas extras. E neste caso, tem algum problema ela fazer a hora extra todos os dias?

Obrigada.

Aline Alves.

Consultor Especial

Carlos Alberto dos Santos

Consultor Especial , Analista Pessoal
há 24 semanas Terça-Feira | 4 dezembro 2018 | 13:43

Aline, boa tarde.
A partir das 22h00 a hora ao invés de 60 m e 52m30s.
A carga horaria semanal em questão e de 38h30m, (segunda à sabado), para aqueles que trabalham a partir das 22h00.
Se dividirmos 38h30m por 05 dias(segunda à sexta) , temos então = 07h42m + 01 h (intervalo) = 08h42m
A jornada iniciando às 22h00 + 08h42m = 30h42m, transformando para o relogio = 06h42m,após será considerada como hora extra noturna
Então se a jornada terminará às 07h00, teremos 18m de hora extra noturna.
Onde o a formula para o calculo é
HEXTNOT = (minutos x 1,1428 x 1,20 x 1,50) = (18 m x 2.057) = 38 m
Onde
1,1428 = 60m/52,5
1,20 = percentual do adicional noturno = 20%
1,50 = percentual da hora extra = 50%
Além disso a empregada receberá a MDSR sobre a hora extra e do adicional noturno
MDSR = (feriados + domingos)/dias restante do mês.

Agora calculando geral

Ad.Noturno = (das 22h00 às 06h42m - 01h) = 7,7 (transformei os 42 minutos em centesimal= 42/60) x 1,1428 = 8,8 x 20% = 1,76 ou 01h46m por dia /noite trabalhado.
Hora Extra Noturna (ja calculamos acima) = 38 m

No mês de Dezembro (não vou considerar o dia 24, 25 e 31 de dezembro

Temos então = 22 dias uteis
Ad.Noturno = 22 x 1,76 = 38,72 ou 38h43m
H.E.Noturna = 22 x 0,63 (transformei 38 m em centesimal 38/60) = 13,86 ou 13h52m

Agora a MDSR ficara assim
MDSR = (1+5)/25 = 0,24 ou 24%
MDSR sobre o Adicional Noturno = 24% x 38,72 = 9,29
MDSR sobre a H.E.Noturna = 13,86 x 24% = 3,32

Resumindo

Salario = xx
Ad.Noturno = 38h43m = xx
H.E.Noturna = 13h52m = xx
MDSR sobre Ad.Noturno = 9h17m = xx
MDSR sobre H.E.Noturna = 3h19m = xx

Exemplo de Calculo

Supondo que o salario será de R$ 1.200,00

Salario = 1.200,00
Ad.Noturno = (1.200/220) x 38,72 = 211,20
HEXTNot = (1.200/220) x 13,87= 75,65
MDSR s/Ad.Not = 211,20 x 24% = 51,00
MDSR s/H.E.Not = 75,65 x 24% = 18,52
Total Bruto = 1.556,37

Se a empregadora não conceder a 01 hora de descanso, essa será considerada como hora extra noturna, onde a formula segue acima.
Lembrando que deverá registrar no http://www.esocial.com.br, ok...


Mariana

Iniciante DIVISÃO 1, Analista Recursos Humanos
há 23 semanas Quinta-Feira | 6 dezembro 2018 | 11:16

Bom dia!

Posso contratar 3 cuidadores com jornada de 24hs e folga 48hs?
Por exemplo: de 8 às 8hs.
Existe essa modalidade?
Hoje eles fazem 12x36 e são 4 cuidadores.
Porém, eles sugeriram ficarmos com apenas 3 nessa modalidade: 24x48.
Aguardo o retorno.
Obrigada.

Danilo Sander Steffen

Prata DIVISÃO 1, Assistente Contabilidade
há 15 semanas Terça-Feira | 5 fevereiro 2019 | 13:45

Boa tarde!

Poderiam me tirar uma dúvida a respeito de horário para cuidadora de idoso, ela entra as 18:00, refeição e descanso das 22:00 as 23:00, das 23:01 as 06:00 ela dorme, das 06:01 as 10:00 trabalha normalmente, fazendo 8 horas por dia, esse período que ela dorme seria considerado horário de trabalho, minha consultoria IOB falou que é proibido esse tipo de horário, conforme art. 4 da clT: Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada, mais vi aqui que bastante gente tem esses caso, e estou para registrar uma outra com a mesma situação só que no caso o horário que ela estiver dormindo ela vai ficar de sobreaviso para qualquer coisa que ela for chamada.

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