Demissão passo a passo

Bom dia ,

Gostaria de saber como que eu efetuou DEMISSÃO de um funcionario (passo a passo) e sua ordem cronologica.


Dados:
Demissão Sem justa Causa
Fizeram um acordo e a empresa vai mandar embora.

Sei que tem que ser feito;

1)Recisão - 4 ou 5 vias

2)Aviso previo ou Pedido de demissão 2 vias

3)GRRF - (Multa Recisoria)

4)Formulario de seguro desemprego - compro este formulario nas papelarias ?

5)Extrato analitico da conta fgts 2 vias - aonde e como faço ?

6)Chave de comunicação - aonde e como faço ?

7)Atestado medico demissional - e obrigatorio ?

Preciso saber como fazer as operações acima e qual deve ser feito primeiro ou seja sua ordem cronologica pois um deve depender do outro.


Att,

Aguardo retorno,

Bom dia,
Moraes,

1º- Se for pedido ou demissão pela empresa p/ela cumprir os 30 dias- imprimir o aviso-previo em duas vias(a empresa assina e o colaborador tbém, após feito isso, uma via é da empresa outra do colaborador);

2º - o atestado médico demissional ( pode ser feito quando tiver quase terminando o aviso previo)

3º- solicitar da caixa(via conectividade social) o extrato analitico p/fins rescisorios p/vc ver quanto tem de saldo, para calcular a multa dos 50% (fgts)- que será feito a GRRF.

4º - imprimir a rescisão em 5 vias ( se ele tiver + de um ano) pode ser em 5 vias, pq vai homologar ( seria uma via pra empresa, outra p/sindicato homologador e as outras 3 vias para o colaborador)

6º- Imprimir a GRRF pagar no primeiro dia util do termino do aviso previo (ex: se o aviso de 30 dias terminasse hoje, então vc iria pagar amanhã)

7º- Imprimir o seguro desemprego.

8º - Comunicar a caixa economica(através do conectividade) e imprimir a chave de identificação (que vai liberar o fgts para saque).

9º- Se o sindicato exige PPP, deve solicitar ou faze-lo também.
10º- Se o sindicato exige carta de referencia, deve faze-lo tbém.
11º- Se tiver + de um ano ou se o sindicato exige que se faça a homologação c/minimo de 6 meses de admissão, então deverá agendar data/hora p/homologação e fazer a carta de preposto (caso necessario).

12º- Pedir a CTPS para atualização e baixa;
13º- Livro de registro atualizar, poís no dia da homologação, pedir que o colaborador assine seu desligamento!

é isso,

Junte toda a documentação, incluse comprovante de pagamento das verbas rescisorias e recolhimento da GRRF; e aguardar a chegar a data de homologação!


Se ele tiver menos de um ano e o sindicato da categoria não exige homologação antes disso, é só fazer os acertos agendar c/funcionario data/hora para ele assinar a documentação da rescisão e entregar pra ele.


Espero ter ajudado pelo menos um pouquinho....


bye

Angela

Fico muito agradecido, pois me ajudou tambem.

Angela Maria Azevedo,

Fico grato pela explicação

Amigos, preciso de uma ajuda de vocês.

Estou tentando fazer uma rescisão de contrato de trabalho aqui de uma farmacêutica. Ela trabalhou durantes 3 meses na drogaria e pediu demissão. Hoje é o último dia do aviso dela.

Já imprimi 2 vias do aviso prévio do empregado e 4 vias do termo de rescisão.

O que mais eu preciso fazer?

Tem alguém que poderia me ajudar nessa?

Leandro,

Faça as atualizações necessárias na carteira de trabalho, entregue o PPP e um extrato dos depósitos do Fgts.

Os demais documentos estão corretos.

O que seria esse PPP?

Eu tenho que fazer o SEFIP também?

Bom dia!

Gostaria de saber se alguma Lei da CLT que me informa que na rescisão de trabalho o valor do aviso prévio pode ser feito pela maior remuneração do funcionário no período trabalhado e se incide nas outras verbas rescisórias.

Desde Já Agredeço.

Valéria

Leandro,

PPP = Perfil Profissiográfico Previdenciário

Veja mais informações em:
http://www.semetranet.com.br/ppp.php


Sim, deve enviar a Gfip, da competência da rescisão (08/2010) e recolher o Fgts até 06/09/2010 e o Inss até 20/09/2010.

Bom dia eu fiz uma pergunta e até a presente data não obtive resposta

desde já agraadeço

Valéria,

Você deve calcular a média das horas extras ou comissões e somar ao salário para saber o valor do aviso prévio.

487
§ 5º - O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.

Angela Maria Azevedo

Oi Angela sera que você poderia me ajudar, pois preciso fazer uma rescisão e eu estou no periodo de treinamento e o rapaz que esta aqui mais tempo saiu do escritorio e nao deu tempo dele me ensinar tudo passo a passo!!!

Será que você poderia me ajudar ?

Pessoal, bom dia!

Quando se demite um funcionário, essa demissão deve ser informada na gfip do mês ou deve-se apenas fazer a grrf?

Desde já agradeço.

Bom dia Fabio,

Deve informar na GFIP do mês de dispensa!


Abraço a todos do forum!

Algum colega pode me orientar na demissão de um funcionário que está no período de experiência?
Ele teve o contrato prorrogado para 90 dias e agora a empresa quer demitir antes de cumprir os 90 dias de experiência. Esse funcionário tem direito a multa de 40% do FGTS? Como seria esse cálculo?

Na demissão de empregado que ainda está no período de experiência, a empresa deverá:

- fazer o recibo de rescisão

- atualizar a CTPS e o livro de registro

- fazer a grrf da rescisão (depósito do FGTS da rescisão)

- emitir a chave para saque do FGTS do período trabalhado do empregado

Quanto ao exame demissional, não será preciso se a empresa se enquadrar na situação a qual cita a NR7:

NR7

7.4.3.5. No exame médico demissional, será obrigatoriamente realizada até a data da homologação, desde que o
último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de: (107.047-9)

- 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4;
- 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4.

7.4.3.5.1. As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR 4, poderão ampliar o prazo
de dispensa da realização do exame demissional em até mais 135 (cento e trinta e cinco) dias, em decorrência de
negociação coletiva, assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do órgão
regional competente em segurança e saúde no trabalho.

Jeremias Martins Boa Tarde;

Sim, no caso citado por você,antecipação de termino de contrato de experiencia por iniciativa do empregador, o empregado tem direito a multa no valor de 40% sobre o valor total do FGTS depositado durante o contrato de experiencia;

Tabela de Verbas Rescisão de Contrato de Trabalho (incidência)

Abraços

Att

Obrigado Eduardo. Valeu pela tabela!

Me tirem uma dúvida:
tenho um funcionario com 4 anos de empresa que pediu demissão em 02/07/12 e não cumpriu aviso prévio.
Nesse caso:
1- posso descontar da rescisão os 30 dias referente ao Aviso Prévio ou segundo essa nova lei descontarei 42 dias?
2- preciso fazer CMT na Conectividade Social?
3- quanto à GRRF preciso fazer?
Obrigado pela ajuda.

Maria, penso que o melhor seria vc entregar essa missão ao seu Contador.

Sim, terão de seguir os ritos normais de um desligamento, como recolher FGTS e INSS pela GEFIP e SEFIP. A GRRF tmb será feita mas com o FGTS do mês do desligamento, não haverá multa. claro.

O aviso prévio devido pelo empregado será apenas de 30 dias, a nova norma do aviso por tempo de serviço é valido apenas quando a inciiativa da rescisão parte do empregador.

Não se esqueça de encaminhar o empregado ao exame médico demissional e agendar a homologação no Sindicato da categoria. A rescisão dele deve ser paga em 10 dias corridos, portanto, até dia 12/Julho.

Bom dia,


O pedido de demissão por parte do empregado que tem mais de 3 anos de empresa terá que fazer a homologação junto ao sindicato?

Bom dia Fábio de Assis
Não importa o motivo, dispensa sem justa causa ou pedido de demissão. Quando o empregado tiver mais de um ano de registro a sua rescisão deverá obrigatoriamente ser homologada junto ao Sindicato da Categoria,
Espero ter ajudado